2023年2月21日，金柚網法務總監薛蓓蓓做客青島市市南區人力資源和社會保障局和青島交通廣播電視臺聯合主辦的《筑巢青春 職引未來》直播間，與青島市市南區人力資源和社會保障局公共就業和人才服務中心就業管理科科長齊之虎、松立控股集團股份有限公司副總經理郭宏巖、青島市廣播電視臺主持人陳勐共同探討穩就業相關話題。
《筑巢青春 職引未來》是青島市市南區人力資源和社會保障局和青島交通廣播電視臺共同打造的廣播融媒體大學生就業政策解讀節目，旨在為有意向留在市南就業創業的青年學子帶來就業政策講解、企業招聘崗位推介等多角度的內容分享，助力每位“青雁”在市南筑起屬于自己的青春之巢，持續提升人才引育留用工作效能，是市南區人力資源和社會保障局積極響應青島市“青雁歸巢”系列活動號召的重要舉措和創新方式。
市南區人力資源和社會保障局公共就業和人才服務中心就業管理科科長 齊之虎（左二）
松立控股集團股份有限公司副總經理 郭宏巖（右二）
市南區人才顧問、金柚網法務總監 薛蓓蓓（右一）
青島市廣播電視臺主持人 陳勐（左一）
本期節目中，市南區人才顧問、金柚網法務總監薛蓓蓓女士在員工招引、和諧勞動關系等方面做出精彩分享，薛蓓蓓女士認為：基于金柚網近10年的人力資源服務探索，及與85000+客戶的共同關注，不論是企業本身，還是人力資源服務機構，在提供員工招引方案時，都應注重完善人才體系，根據業務發展需求制定人才分類標準、需求畫像和招引計劃，以及積極探索激勵機制，保障人才待遇，例如通過數字化分析業務數據，提前預判用工缺口，摸底人員緊缺的崗位并提前儲備，制定專門的人才招引計劃；與客戶聯動設計員工關懷專項行動，通過企業內訓加大員工的培養力度，為員工配備數字化商業保險等。
薛蓓蓓女士同時指出，無論是員工招引和穩崗，僅靠企業單方面努力是不夠的，“和諧的勞動關系是企業和職工的共同訴求，雖然面對具體事件時，雙方的具體理解可能存在不一致，但謀求一個相對公平合理的平衡點，對雙方而言都是長久之道”。
年輕人勞動安全感差的問題是值得去追根溯源的，校園的就業指導是一個長足發展的工作，其實就業指導可以從很早就做起，從孩子們進入高校開始，就可以逐步去幫助學生樹立正確的勞動觀、培養學生基本的社交能力，幫助學生適應從學校到社會的變化，讓年輕人能夠對自己的工作和生活有所期待并有所擔當。
作為一家全國性人力資源數字化綜合服務機構，金柚網針對各地人才招引問題，與當地的政府部門以及相關行業協會保持深入交流和探討，在區域政策、薪酬福利、職業發展等方面為人才提供更多選擇，用待遇招人、用發展引人、用情感留人。并在數字化平臺的輔助下為企業和員工帶來個性化且有溫度的體驗，真正意義上做到為人才“留、返、引、招”提供全方位全鏈路的人力資源數字化綜合服務。
人才是新時代改革發展的第一資源，金柚網將整合資源，持續不斷地凝聚人才力量、激發人才活力，成為高質量就業的“助推器”。
