3月2日，騰訊發布《DEI承諾書》，明確今后在職場文化以及公司日常運營中進一步打造讓員工感到被尊重、獲得支持和啟發的工作環境。
所謂DEI （Diversity, Equity, Inclusion） ，即多元、平等、共融，指創建一個環境，在其中無論個體的年齡、種族、性別、國籍、身體條件、宗教等方面差異，每個人都受到歡迎，并擁有公平地獲得其發展的資源。
對此，騰訊方面表示，DEI不僅是踐行「用戶為本、科技向善」公司使命必不可少的一環，更是鼓勵員工實現個人目標與企業共同目標的需求。
早在承諾書發布前，騰訊就已經從以下三方面積累實踐并持續探索，未來將繼續通過更多專項舉措踐行DEI:
強化培訓投入，提升員工DEI認知
2022年，騰訊就將員工良好職場行為“瑞雪”升級為“瑞雪+”，著重強調“人人平等，互相尊重與包容”。同時持續投入專項資源開展DEI相關課程培訓及文化交流，加深員工對DEI的認知。在促進跨國別團隊融合上，更是搭建起跨文化溝通課程體系，開發相應工具，鼓勵員工將DEI與日常工作結合，推廣DEI融入產品與服務的設計理念。
重視女性價值，滿足多元需求吸納人才
在互聯網與科技領域，女性人才的培養與發展備受關注。騰訊重視為科技女性提供平等的職場機會，積極通過專題宣導和內外部個人經驗分享展現女性榜樣力量，鼓勵女性探索和追求個人事業發展機會；同時關注并支持員工不同人生階段的多元需求，從結婚禮金到親子關系咨詢，從子女醫療到孕媽專屬保障，使員工得以更好地履行作為父母或家庭照顧者的責任；同時考慮到殘障員工和哺乳期媽媽等人群，在自建樓宇做好無障礙設施和母嬰室設計，服務員工多元化需求。在人員招聘、發展和保留環節也更強調提升員工多元化程度，對不同年齡、種族、性別、國籍、身體條件的員工給與充分尊重，確保公正平等的人才管理程序和流程。
逐步做好制度搭建，定期檢視DEI執行
此次騰訊《DEI承諾書》發布，將DEI明確落實在企業文化以及日常運營中，同時從預防角度出發，去年騰訊即發布《性騷擾防治管理制度》作為全員必修考試內容，并公布專屬舉報渠道和處理細則，承諾保護受害人和舉報人。為保障落實，騰訊還會定期檢視DEI的執行情況，自去年起即開展DEI現狀盤點與分析，并在員工的敬業度及滿意度調查中增加DEI相關部分，評估員工對DEI的感知。
不止騰訊，如今越來越多的企業意識到“以人為本”的重要性，關注到DEI理念在組織文化和職場生活強大的生命力。
從領英全球人才趨勢報告看，2020年后職場文化進入一個注重“以人為本”的發展階段，在2020年的Glassdoor 數據中，有76% 的員工和求職者認為有一個多元的團隊是他們評估企業和職業機會的重要標準。
此次，騰訊倡導多元、平等、共融（DEI），計劃逐步通過對員工進行DEI宣導、培養多元化人才隊伍，將DEI的理念融入公司管理。通過騰訊的一系列舉措，我們不難發現DEI的推廣展現出企業人性化的一面。相信，企業對DEI理念的落實，不僅有利于企業吸引優秀人才，在一定程度上也能幫助提高員工生產力和協作能力，讓人們擁有一個更好的工作環境，推動創新創造。
