【ITBEAR科技資訊】3月17日消息，據脈脈高聘人才智庫數據顯示，AIGC領域的人才需求急速攀升，人才市場呈現供需失衡的狀態(tài)。在科技巨頭紛紛加速布局AIGC技術的背景下，招聘崗位中出現了越來越多的"AIGC"、"NLP"、"人工智能算法"等專業(yè)需求。
相較于需求端的火爆，AIGC人才供給端卻略顯不足，中高端人才成為搶手貨，招聘難度越來越大。根據脈脈高聘人才智庫數據，2023年1-2月份發(fā)布的AIGC崗位數量同比增長了35%，而圖像識別、算法研究員、深度學習等熱門職位的年薪已達百萬，AIGC產品經理的年薪水平也已經達到90萬元。
據ITBEAR科技資訊了解，AIGC等領域的中高端人才主動求職較少，跳槽成本高，決策周期也較長，因此傳統的招聘方式已經無法滿足中高端人才的求職招聘需求。盡管一些傳統招聘平臺試圖通過算法解決這一難題，但是由于缺乏足夠多的信息作為基礎，同樣難以解決中高端人才求職招聘中的匹配難題。
對于企業(yè)來說，高薪挖人已經成為常態(tài)。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡預測，隨著AIGC創(chuàng)業(yè)熱潮的興起，中高端人才缺口將持續(xù)擴大。因此，如何在激烈的人才競爭中吸引和留住人才，將是企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)之一。
