【ITBEAR科技資訊】3月28日消息，據(jù)內(nèi)部備忘錄顯示，臉書母公司meta計劃實行全面改革，包括降低部分員工的獎金發(fā)放以及更頻繁地評估員工績效。這是該公司在縮小規(guī)模和提高效率方面的最新一步。
備忘錄顯示，在2023年年終評估中被評為“基本符合預(yù)期”的員工，將在2024年3月獲得更低比例的獎金和限制性股票獎勵。這表明，公司對員工的績效要求將更加嚴(yán)格，同時也顯示出公司對績效文化的重視。
meta在備忘錄中告訴經(jīng)理們，公司將把員工績效評估調(diào)整為一年兩次，這將進(jìn)一步加強(qiáng)公司對員工的評估和監(jiān)督。據(jù)ITBEAR科技資訊了解，meta的這些變化反映了公司在2022年的經(jīng)驗教訓(xùn)，同時也是為了未來的優(yōu)化和進(jìn)一步提高效率而做出的改變。
在此之前，meta已經(jīng)宣布了兩輪裁員，以縮小規(guī)模和削減成本。去年11月，該公司宣布將裁員1.1萬人，占員工總數(shù)的13%。最近，meta又宣布將在未來幾個月裁員1萬人，這表明公司在減少浪費、提高效率和加強(qiáng)績效方面采取了更加果斷的措施。
總的來說，meta的全面改革表明了該公司在追求效率和績效方面的決心，并且這些變化可能對公司的未來發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
