不知道還有多少人記得在2021年11月9日，董明珠曾經當著許多媒體的面，驕傲地介紹格力集團新招進來的秘書孟羽童，并且自信滿滿地說，希望孟羽童一直留在她身邊，做第二個董明珠。
這并不是外界說的，而是董明珠親口說的，當年她對孟羽童可謂是關照有加，也是十分看好，當時董明珠的這番話也是讓外界的輿論一片嘩然，當時孟羽童不過才22歲，也是剛畢業不久的女大學生，她身上的學生稚氣還未完全褪去，但是孟羽童在當時就已經被董明珠以及外界冠上“董明珠接班人”的稱號。
本來孟羽童也僅僅是一位普通的大學生，能力不算差，算是那種相對比較優秀的類型大學生，不過當時她由于參加了一個職場類的綜藝節目而走紅，那檔節目剛好有董明珠作為評委之一，孟羽童就這樣被董明珠看中了，可以說，孟羽童的走紅，令人意外，又讓人欽佩。
要知道，董明珠很少會有看好的人，孟羽童算是唯一的一個，而且董明珠還親自邀請孟羽童進入格力集團擔任自己的秘書，還對這位小姑娘寄予厚望，說她有望成為第二個董明珠。
能夠進入格力集團工作就已經算是萬幸了，還能被董明珠親自點評，稱其為自己的接班人，第二個董明珠，這的確是實力的寫照了。畢竟董明珠作為格力集團的總舵主，她看中的人是不會有錯的，而且一旦被董明珠親自扶持培養，前途不可估量。
沒想到才過了短短一年半時間，2023年4月7日，董明珠突然宣布，孟羽童不再是她的秘書，這不禁讓人好奇，他們之間到底發生了什么不愉快的事？
董明珠以前公開說過孟羽童是她身邊的秘書，能當董明珠的秘書，雖然工資很高，但是要求肯定也更高，如果是當直播帶貨要求會比較低，甚至很多普通人都能做。
但是如果給你選擇，是當董明珠的秘書，還是做直播帶貨，相信大部分人會選擇前者，畢竟做格力集團董事長董明珠的秘書前途無量，而且也很風光，也更能鍛煉一個人的能力，孟羽童是學霸，又不傻，而且她的智商肯定要比很多人都高，她肯定不會放棄這么好的機會，如果讓她自己選擇，肯定也是選擇當董明珠的秘書，也不會想去做直播帶貨的網紅。
所以，很多覺得，董明珠說這話，實際就是諷刺孟羽童不懂業務，只會搞直播帶貨。所以不想培養她，就這么簡單。
當然，孟羽童在最初剛做直播帶貨時也是非常火的，因為當初她剛參加完《初入職場的我們》，又加上有董明珠親自力捧，所以很多人關注她，她首場直播帶貨的銷售額也非常高。
但是，再火的事件和人都會成為過去，隨著孟羽童熱度的減退，外界對孟羽童的關注度也隨之減少，而且，有人說孟羽童還是某網絡機構簽約網紅，讓孟羽童的名譽受損，直接影響了她的直播帶貨工作。甚至還傳言孟羽童因業務能力不行，被格力開除了。
雖然董明珠后來現身直播間做回應，打消了謠言，但俗話說無風不起浪，可以肯定的是，如今的孟羽童在格力集團已經不像從前那般受歡迎了。
現在董明珠又站出來發表聲明，說孟羽童不再是自己的秘書，雖然這樣的聲明對于董明珠這種人物來說很是風輕云淡，但是對于孟羽童以及外界而言，是一個令人震驚的消息。
董明珠宣布孟羽童不再是自己的秘書，揭露了某些職場潛規則
如今看來，之前外界的傳言有部分是真的，正所謂無風不起浪，孟羽童的確不適合做董明珠的秘書，也不會成為第二個董明珠，當然這個事情一方面說明孟羽童的能力有限，不能達到董明珠的要求，另一方面也揭露了某些職場潛規則。
還記得兩年前，董明珠曾經信誓旦旦地對孟羽童說，要把她培養成下一個董明珠，其實這話只能當口頭語聽聽，不能當真，因為這其實是董明珠在公開場合說的客套話，為了她的面子，同時也為了孟羽童的面子。
所以類似的話，就像領導對員工的所有贊揚或承諾，無論是在國企還是私企，都只能聽聽而已，不能當真，如果當真了，反而不正常。
也許董明珠只要見到年輕人都會說類似的話：我看好你，你就是下一個董明珠，加油。而且格力集團并不是董明珠一個人的，也不是她一個人說了算。想要成為董明珠的接班人，不僅僅要獲得董明珠的青睞，還要得到格力集團高層的一致認可，難度非常大。
當初，董明珠說孟羽童是她接班人，這只是場面客套話而已，說給媒體聽的，只是要適當給孟羽童這個小姑娘一些自信和面子而已。
所以，領導如果也這樣贊揚或者承諾，你的可能性越小，因為沒有這種可能性，領導才會在公開場合說，如果你真的是領導的接班人，或者能夠得到領導私下的贊揚或承諾，領導一般是不會對外說的。
畢竟人紅是非多，孟羽童當時因為也比較紅，所以董明珠也是知道的，才說的客套話，所以哪怕是領導拍著你的肩膀說，看好你，好好干，以后一定提拔你。你就不用惦記了，這種提拔哪怕你干到退休也不會輪到你。
如果你聽到這樣話，非但不能高興，還要多留一份心，防止領導給你穿小鞋，甚至還要難過，因為領導這樣說，肯定不會提拔你，這些只是場面客套話，你可以當笑話聽聽就好，如果當真，那你就輸了。
我曾經見過很多職場新人，剛開始進入一家公司工作時，雖然工作很熱情，做事也積極，但總給人一種不舒服的感覺，說白了就是太鋒芒畢露了。
為什么會這樣？因為現在很多職場新人占著自己有高學歷，或者曾經有過一些很厲害的實習經歷，又或者是他們為了充分展示自己的自信，讓企業公司覺得他們可以勝任這份工作，故意表現。
當然職場新人故意表現自己，工作認真積極負責并不是壞事，但但也防止用力過猛，不能太鋒芒畢露。現在的職場其實不缺人才，很多優秀的名校畢業生，剛入職時很招人喜歡，機靈董事，做事利索，但領導并不會過于看重這類職場新人，大多數會將其當成小弟使喚。
畢竟工作干得好和得到領導的喜歡是兩回事，但是這些職場新人還渾然不知，以為領導和公司喜歡自己這樣的做事方式，恨不得馬上就給領導展現出自己的所有能力。
如果你真的干得比領導好，那領導就不是提拔你了，而是把你炒掉了，因為你的能力太厲害，搶了領導的飯碗，這樣肯定是不行的。
孟羽童當初雖然因為能力很強被董明珠看上，但后來因為太鋒芒畢露，董明珠不喜歡，而且孟羽童還經常搞直播帶貨，在董明珠眼里，孟羽童就是一個網紅而已，而且非親非故，董明珠肯定不會把孟羽童當成自己的接班人。所以在職場上，新人做事一定要低調，不能太鋒芒畢露。
在職場上，其實不怕你笨，就怕你厲害，但是在職場上哪怕你再厲害，也不能一下表現出來，還是要保存實力。因為如果領導對你的期望值越高，雖然你暫時可能撐得住，但未來總有一天你會撐不住，這樣領導就對你不滿意了，但是如果你一下沒有表現出來自己很厲害，反而能夠讓領導特別欣賞你，因為你的厲害部分還隱藏著，領導不知道，等哪天遇到特殊情況需要表現的時候再表現。
說白了，就是你要學會藏著自己的能力，不能馬上表現出來，必須要在一家公司待上幾年后，等你熟悉公司的環境和人員后，再慢慢表現自己。
職場從來不缺人才，缺的是那種對領導唯命是從，情商又高的人才，一家公司少了誰都照樣轉，所以千萬不要覺得你厲害就拼命表現自己，領導和同事是不會喜歡的。
在招聘的時候，基本上他們就已經了解過你的簡歷，對你的能力也心中有數，入職后你就不要再去馬上拼命表現自己，需要循序漸進，一步步來，首先幫領導解決各種工作上的問題，并且學會凡事要讓領導做決策，功勞要讓領導來領，長期以往，領導自然而然會看在眼里，日后會關照你。
所以，無論孟羽童最終會不會留在格力，做秘書或是做帶貨直播，外界也不必為她擔心，她哪怕不在格力也混得比普通人好，現在唯一肯定的是，孟羽童不會成為下一個董明珠，因為孟羽童的年齡也不小了，也不適合格力的董事長接班人選，接替董明珠的人，并不是董明珠個人決定，而是要靠整個格力高層去做決定。
