近日，“部分制造企業招工成本過萬”登上微博熱搜，引發網友熱議：有的網友以為招聘一個藍領工人還在百元成本，也有網友感慨藍領招聘成本比部分白領還高。
對此，立訊精密工業股份有限公司巴城廠區運營總監劉斌表示，立訊的單人招工成本，從早期一兩百元，后來一路飛漲，近兩年到大幾千乃至上萬。在企業開線關鍵時刻，如果出現人力短缺，企業可能面臨每天數億元的產能損失，以及喪失客戶的信任。
在傳統的中介模式中，招聘環節經常被層層轉包，招工鏈條拉得很長。并且因信息不透明，務工者需求與企業用工需求間匹配度低。這不僅導致藍領就業市場穩定性差，也導致企業招工成本不斷被動拉升。
與此形成對比的，是龐大的藍領人群的就業需求。據中國新就業形態研究中心主任張成剛介紹，全國的勞動力市場中大約有4億藍領人群，占就業總人口的53%以上。
對此，多位代表委員建議：進一步推廣直播帶崗創新模式，緩解制造業招工難題。
全國人大代表，甘肅隴南市徽縣水陽鎮石灘村婦聯主席、隴上莊園生態農業有限公司總經理梁倩娟建議，總結和推廣直播帶崗“昆山模式”的先進經驗，提升人才流動數字化水平，為青年返鄉創業與東西部勞務協同建立新的促進機制。
梁倩娟表示，直播電商、直播招聘正在成為返鄉創業、勞務輸出就業的重要渠道與載體。《中國藍領群體就業研究報告》顯示，2022年1月-10月，在快手快聘平臺收到簡歷量全國第一、崗位創建量全國第一，其中昆山最為突出，2023年以來，直播帶崗在昆山已成為企業招聘、求職者就業的主流渠道。
今年春節以來，甘肅很多區縣的融媒體開始進行直播帶崗，甘肅隴南兩當縣通過設立線下招聘點和開展線上直播招聘，已經向縣外輸轉勞動力3300多人。作為勞務輸出大省，推介東部地區的工作崗位，形成了非常有效的東西部就業協作。
同樣，全國人大代表、江蘇常州老三集團有限公司工會主席李承霞也關注“直播帶崗”。在建議中，李承霞表示，直播帶崗已經成為一種重要的求職、招聘方式。她以快手的“快聘”平臺為例，去年已吸引月度達2.5億人次的藍領勞動者參與，直播場次超500萬場，提供崗位的企業總數已達24萬家，如今已成為各地人社部門推動就業的常態化舉措。
此外，對于靈活就業、直播帶崗，全國政協委員、民建中央原副主席、上海市政協原副主席、上海市社會主義學院院長、上海中華職教社主任周漢民建議，適時考慮將互聯網招聘師納入國家新職業，為求職招聘提供多重機會，打開就業新空間。
對于直播帶崗帶來的招聘效果，劉斌表示直播帶崗將立訊“7天流失率”由原來的20%至30%降低到5%以內，未來3年公司計劃與快手持續開展深度合作，通過直播帶崗解決三分之一的招聘量。
清華大學社會學副教授嚴飛表示，緩解制造業招工難題，需把人力資源數字化、企業數字化和平臺數字化進行三結合，推動數字化人力資源服務、數字化招聘服務與區域經濟發展形成良性循環。未來，以“直播帶崗”為代表的數字化招聘將會成為就業和就業中介市場變革的推動力。
