4月8日,第54期“德勝門大講堂”暨首屆人力資源助推民營經濟高質量發展高峰論壇在天津舉行。58同城在全國工商聯的指導下舉辦“智能化招聘促進高質量就業”主題論壇,專家學者、企業高管等行業人士齊聚一堂,結合各自在人力資源領域的前瞻洞察和實踐經驗,為驅動人力資源服務業創新發展聚智賦能。
論壇伊始,天津市工商聯專職副主席時錦霞發表了精彩的開幕致辭。她表示,“就業問題一直是社會關注的熱點,也是最大的民生問題,同時也是發展問題。圍繞智能化招聘如何促進高質量就業展開討論,非常符合新時代人力資源服務企業的發展方向和穩就業促就業工作的開展思路。”58同城作為全國工商聯人力資源服務委員會主席團成員單位,也是本次論壇的承辦方,“天津市工商聯也將加強與58同城及所有人力資源服務企業的溝通合作,積極為人力資源服務企業發展提供支持,幫助解決實際困難。”
天津市工商聯專職副主席 時錦霞
隨后,58同城全國客服中心高級總監周婭,58魔方高級市場總監李云偉,天津交通職業學院黨委副書記、院長于海祥分別發表數字化時代下人力資源服務升級、數字化驅動招聘交付效率、打造新時代“就業新模式”相關主題演講,為穩就業、促就業提供新的思路和前沿觀點。
聚焦人力資源服務新業態,緊跟行業前沿脈搏
招聘行業智能化升級大背景下,人力資源服務機構如何通過招聘智能化結合產品升級,精進服務促進高質量就業,成為市場關注的焦點話題。58同城依托自身在人力資源服務業的資源優勢,邀請業內大咖分享通過技術創新、服務創新賦能行業發展成果,給業界帶來價值思考。
論壇上,58同城全國客服中心高級總監周婭發表《數字化時代下的人力資源服務升級——58同城的創新實踐》的主旨演講。據她觀察,2023年企業招聘“對人才能力要求更高”“人崗匹配度更精細”,參加職業教育,提升就業能力已成為未就業畢業生提升自身競爭力的主要措施之一。
58同城全國客服中心高級總監 周婭
人力資源數字化成為企業數字化轉型的催化劑,最終為實現企業目標可持續發展護航。”周婭表示,基于此,58同城充分整合58同城招聘、趕集直招、新華英才、58同鎮、中華英才網等平臺資源,并聯合廣泛的生態合作伙伴,打造面向求職者和招聘者的多層次就業服務平臺,并為企業提供全流程招聘用工解決方案。
隨后,58魔方高級市場總監李云偉帶來《58魔方數字化人力資源生態建設助力交付指數級增長》主題演講,圍繞招聘需求整合、流量整合、系統升級以及生態建設等方面分享了58魔方在數字化驅動招聘交付效率方面的探索實踐。
58魔方高級市場總監 李云偉
李云偉表示,“作為以交付為導向的人力資源生態發展平臺58魔方深度打通58同城超4億簡歷庫,攜人力外包、靈活用工、勞務派遣等多款產品為客戶提供全國網絡,通過數字化交付“魔聘”體系,服務于招聘交付、入職、職后管理、行業生態整體人才供應鏈,助力企業降本增效。”他提到,“58魔方在全國擁有35家分公司,108個直營網點,2大千人級交付中心和7大區域交付中心,2022年交付量已突破20萬人次,2023年Q1交付量實現突破性增長”。
天津交通職業學院黨委副書記、院長于海祥則以《聚焦“國家戰略”政行企校聯動,打造新時代“就業新模式”》為題,從多個維度探討了產業鏈與教育鏈對接,深化校企聯動管理促就業的思路和途徑。于海祥提到,“要深化校企合作,建立企業資源池,學院大力開展校企合作,積極開發校企合作資源,累計校企合作企業達800余家。未來,將會繼續努力促成、深化校企合作,為學院學生高質量就業助力,向全國各地優秀企業輸送優質人才。”
天津交通職業學院黨委副書記、院長 于海祥
大咖同臺論道,共商數智化賦能高質量就業
就業是民生之本,促進高質量充分就業無論對于勞動者個人成長、企業健康發展還是經濟高質量增長都有重要意義。面對新的就業形勢,58同城在本次論壇設置了以“智能提升就業質量 服務促進協同發展”為主題的圓桌對話,邀請業界專家暢談人力資源服務業的未來發展。
國家發改委社會發展研究所社會事業研究室主任邢偉,中國勞動和社會保障科學研究院副研究員崔艷、天津濱海高新區人力資源和社會保障局副局長李洋,天津交通職業學院黨委委員、副院長唐東存,趕集直招負責人李浩出席圓桌對話環節,圍繞促進高質量就業舉措,校企及行業如何升級服務能力,智能化升級下企業招聘策略、人才培養方式調整方向等話題展開深度探討。
“智能化招聘促進高質量就業”主題圓桌對話環節
現場嘉賓均肯定了數字化已成為推動人力資源行業高質量發展的關鍵,并分別對促進高質量就業以及人力資源數字化發表相關見解。邢偉認為,“高質量就業應該是創新驅動發展帶動高質量發展的內在要求,智能化升級下高質量就業需要促進智能技術在就業領域的應用,并構建起相應的政策制度體系。” 崔艷也表示,高質量就業關乎經濟的高質量發展,人工智能等新技術的應用、新職業的涌現以及加強勞動者保障權益都是值得關注的話題。
此外,李洋認為就業關乎民生,推動充分高質量就業至關重要,也要注重就業市場供給側改革和數字化技術帶給行業的變革。 唐東存則表示,“高質量就業就是優化配置的問題,在提高學生綜合素質的前提下,最重要還是要注重做好產教融合和校企合作。”
作為招聘平臺負責人,李浩根據多年工作經驗表示,“保障高質量就業的同時,招聘環節的安全保障十分重要,通過十多年的技術沉淀,趕集直招對企業不斷提高審核準入門檻并保障招聘安全性,并且隨著數字化在人力資源行業的應用,趕集直招對企業和求職者的精準匹配不斷提升,進一步提升了招聘求職效率。”
圓桌論壇各位嘉賓積極探討,發表見解,堪稱一場思想盛宴,作為國民招聘大平臺,58同城已將助力產業數智化升級理念融入招聘領域,推出智能求職助手-小聘、微聊、企業VR、視頻面試、直播招聘、神奇面試間等一系列智能招聘工具,最大限度降低雙方時間成本,進而實現提升招聘求職效率、品牌宣傳及雇主品牌建設的三重功效。此外,58同城攜手中華英才網、新華網(603888)共建“新華英才大學生就業服務云平臺”,推動供需對接、校企合作、學職銜接,促進高校畢業生高質量就業。
未來,58同城也將借助品牌、資源、技術等方面優勢,繼續助力企業和求職者前行。通過更加優質的招聘和求職服務,以及智能化招聘產品,促進人力資源服務業與經濟社會發展深度融合、同頻共振,用更好的服務構建新發展格局。
