【ITBEAR科技資訊】3月15日消息，據(jù)最新報(bào)道，蘋果公司采取了新一輪的成本削減措施，這包括凍結(jié)招聘崗位、推遲部分員工的獎(jiǎng)金發(fā)放、收緊預(yù)算審查制度，并限制人員出差情況。
彭博社報(bào)道稱，蘋果公司自去年7月開始減緩招聘工作，除了研發(fā)之外，暫停了大部分工作崗位的招聘。本次，蘋果公司將凍結(jié)招聘的工作范圍擴(kuò)大，不再為未來設(shè)備開發(fā)和長期發(fā)展計(jì)劃推進(jìn)的團(tuán)隊(duì)招聘新成員。
蘋果公司還計(jì)劃降低部分員工的獎(jiǎng)金發(fā)放。蘋果每年會提供1-2次的獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會，這些獎(jiǎng)金通常在每年的4月和10月支付。但此次蘋果計(jì)劃將獎(jiǎng)金縮減為每年1次，員工可獲得全額獎(jiǎng)金，但需推遲到每年10月。
同時(shí)，蘋果公司CEO蒂姆·庫克今年的薪酬也有所減少，他將獲得4900萬美元的薪水、獎(jiǎng)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)，比2022年的9900萬美元下降了約50%。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，這些措施的實(shí)施可能是因?yàn)樘O果面臨一些挑戰(zhàn)和壓力，如市場競爭加劇、全球經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定等。同時(shí)，蘋果公司的董事會和高管團(tuán)隊(duì)可能認(rèn)為這些措施是必要的，以保持公司的盈利能力和可持續(xù)發(fā)展。
盡管這些舉措可能會對公司員工和業(yè)務(wù)產(chǎn)生一定的影響，但也有可能對公司的長期發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。對于蘋果公司來說，控制成本和保持盈利能力是確保公司穩(wěn)健運(yùn)營和未來發(fā)展的重要因素之一。
