【ITBEAR科技資訊】3月7日消息，谷歌公司計劃減少員工升職的數(shù)量，以確保高級崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位的人數(shù)與整個公司的增長速度成正比。周一，谷歌通過郵件向員工發(fā)送了這一消息，同時表示晉升過程仍由管理者主導(dǎo)。然而，與往年相比，能夠升職到高級職位的員工數(shù)量將會減少。這一調(diào)整是在谷歌部署新的GRAD績效評估系統(tǒng)之際進(jìn)行的。報道稱，這套系統(tǒng)將會讓更多谷歌員工獲得更低的績效評分，而獲得高分的人數(shù)將會減少。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，谷歌的員工序列中，L6屬于高級員工的第一級，通常包含一些約有10年工作經(jīng)驗的資深員工。去年，谷歌的內(nèi)部調(diào)查顯示，龐大的中層管理團(tuán)隊對公司的產(chǎn)品開發(fā)效率產(chǎn)生了負(fù)面影響。為了應(yīng)對這一問題，谷歌還在放緩招聘速度，并在今年一月宣布裁員1.2萬人，約占其員工總數(shù)的6%。
谷歌在郵件中表示，如果上司認(rèn)為員工具備晉升條件，他們會提名員工。技術(shù)類崗位的員工如果想要自我提名，可以在3月6日至8日的“短暫窗口期”進(jìn)行。目前，谷歌尚未就此事發(fā)表評論。
