近日，全國人大代表、 58 同城CEO姚勁波在接受湖南衛(wèi)視兩會采訪時表示，國家高度重視“硬科技”和引領型技術，進入“十四五”階段，企業(yè)不能只進行簡單的商業(yè)模式復制，要將科技發(fā)揮到極致，重新走向國際市場。姚勁波在答網友提問時認為，科研工作立項時需要考慮如何更緊密地結合市場，只有“活”的技術與人才、資金、市場相互結合，才會不斷得到完善。此外，在激烈的市場競爭中，企業(yè)應當更加關注生活環(huán)境變化，響應用戶需求創(chuàng)造更多新產品。
將“硬科技”靈活應用于生活服務領域，是 58 同城長期以來的探索。作為國民招聘大平臺， 58 同城運用VR、視頻、直播等技術，陸續(xù)推出包括企業(yè)VR、視頻面試、直播招聘、神奇面試間等在內的一系列智能化招聘工具，不斷提升求職者應聘體驗，為招聘方降本增效。
在以往的求職活動中，人才需要通過企業(yè)圖文介紹了解基本情況。為了打破信息獲取“平面化”的狀況， 58 同城依托虛擬三維空間技術，打造企業(yè)VR招聘工具，將企業(yè)環(huán)境的3D結構轉換為平面可動的圖片素材，還原企業(yè)辦公場所全貌，使求職者全面了解企業(yè)內部環(huán)境。通過企業(yè)VR，求職者能更全面客觀地了解企業(yè)情況，作出更加理性的求職選擇。
面試是企業(yè)招聘不可或缺的環(huán)節(jié)，過去招聘方需要耗費較大人力物力組織面試，帶來較高的招聘成本。在 58 同城的視頻面試工具支持下，企業(yè)能在線對求職者進行面試，隔屏觀察求職者的能力素質、性格特點，高效便捷地完成面試工作，降低時間和經濟成本。視頻面試工具研發(fā)以來， 58 同城在多場線上招聘活動中應用了該功能，幫助企業(yè)和人才打破時空限制，便于雙方在線溝通，使人才擴大“求職半徑”，可以嘗試更豐富的求職機會。
58 同城還創(chuàng)造性地將直播技術引入招聘求職，運用直播招聘服務，使企業(yè)HR與求職者隔屏互動。人才能在線向企業(yè)HR提問，全面直觀地了解崗位職責、薪資待遇、企業(yè)文化等，并獲得即時互動解答。升級版 58 同城直播招聘不僅能實時收看，還有直播回放功能，讓求職者不錯過心儀的企業(yè)與崗位。
為了使人才更好地把握面試機會， 58 同城還創(chuàng)新性地研發(fā)出神奇面試間招聘工具，無需求職者和招聘方同時在線，也能完成整個面試流程。求職者進入 58 同城神奇面試間后，錄制應聘視頻，企業(yè)HR登陸 58 同城招聘系統(tǒng)后，即可查看錄播的面試內容，對求職者進行崗位適合性方面的評判，不錯失一位有意愿、有能力的求職者，而人才通過“有時差”的神奇面試，也能更好地把握應聘主動權。
一直以來， 58 同城充分利用平臺的技術積累和服務能力，深入產業(yè)升級。作為招聘行業(yè)的領導者， 58 同城根據(jù)不斷變化的用戶需求，打造一系列便捷高效的智能化招聘工具，全面滿足企業(yè)招才、人才求職需要，為企業(yè)帶來更方便經濟的招聘服務，使用戶線上求職體驗持續(xù)提升，為加速招聘行業(yè)數(shù)字化進程作出貢獻。
