（ChinaZ.com）4月19日 消息:據江蘇高院消息，2021年11月8日，劉某入職一家面包店擔任運營經理，雙方簽訂勞動合同。隨著短視頻平臺帶貨賣貨風靡，面包店決定進軍抖音市場。作為運營經理，劉某用自己的手機號碼注冊了抖音賬戶，并辦理店鋪的抖音認證，綁定18家門店，用于產品的營銷。
但是劉某并沒有在面包店干太久，2021年12月11日，劉某與面包店協商一致后離職。劉某共在職一個月，期間工資共計一萬三千余元，雖劉某催討過，但面包店并未予以結算。之后幾天，面包店工作人員多次通過微信、電話等方式聯系劉某，要求劉某將抖音認證的18家門店全部解綁，或者提供賬號密碼由面包店操作解綁，否則面包店無法認證新的賬戶。
12月15日，劉某告知面包店自己已經注銷其手機注冊的抖音賬號，并要求面包店支付工資。面包店表示劉某應“解綁抖音認證門店”，而非“注銷抖音賬號”。
法院經審理認為，劉某系運營經理，用自己的手機號綁定了面包店的抖音賬號，離職后，未將認證抖音賬號解綁交接給面包店，而是直接注銷賬戶，導致面包店在一定時間內不能用該抖音號進行推廣營銷。而新注冊并認證、認領有關賬號需要一定的期限，面包店錯過了當年的圣誕節營銷機會，造成了一定的經濟損失?？紤]到劉某的過錯程度、工資收入等因素，法院酌情認定，劉某賠償面包店損失2000元，而面包店則應支付劉某工資13793.1元及經濟補償金5000元。
一審判決后，雙方均未提起上訴，判決已發生法律效力。
