新聞摘要
? 思科榮獲“大中華區女性最佳職場”稱號，成為“大中華區最佳職場”三甲中唯一同時獲得兩項殊榮的公司
? 高管團隊的領導力促進思科創造以人為本、敏捷多元的工作環境
? 思科充分關注與重視多元文化與女性員工的職業發展
2023年3月31日，北京——日前，2022年度“大中華區最佳職場?”榜單排名揭曉，思科再度榮獲“大中華區最佳職場”前三甲。此外，思科榮膺2023年度“大中華區最佳女性職場”稱號，成為三甲中唯一同時獲此兩項殊榮的公司。
“最佳職場”是極具權威性的職場評選，通過在全球范圍內的廣泛調研，發現并表彰擁有卓越職場文化的公司。根據今年的調研結果，思科大中華區員工高度認可思科在打造以信任為基礎，多元、平等及包容的文化氛圍上的努力與成果。高達98%的思科員工認為思科“是理想的工作場所”，97%的員工“希望能在思科長期工作”，96%的員工認為思科擁有“一個充滿樂趣的工作環境”。
思科高管充分展現了公司的最佳特質
96%的思科員工認為“高管充分展現了公司的最佳特質”。在思科高度矩陣化的組織內部，大中華區多元化管理團隊需要為跨團隊協作提供多方支持。在“自覺自省，有為而為”的企業文化指引下，高管團隊與員工保持有效溝通，提升與員工的雙向交流質量，承諾并切實促進跨團隊合作(Team of Teams)的形成，以業務為導向，不拘一格任用人才，為企業增添了更多創新活力，真正創造了一個以人為本、敏捷多元的工作環境。2022年，在疫情大環境下，高管團隊的領導力在面對外部挑戰時發揮關鍵作用，帶領員工有效推動了企業業務增長。
思科員工相信同事之間會彼此合作
96%的思科員工相信“同事之間會彼此合作”。思科的企業文化由職場環境、文化特征、員工體驗三部分組成。思科文化的基礎是信任，無論是上下級，還是不同部門之間。思科大力推動組織的扁平化和敏捷建設，為員工發展搭建多種渠道和平臺。依托高效靈活的混合辦公模式與強大的協作技術支持，思科持續為員工打造安全靈活的辦公體驗。思科特有的員工自發組織社區(Employee Resources Organization)為擁有不同愛好、特長和志向的員工提供了更多個性化的發展機會和資源。在一個充分信任的環境里，員工可以選擇以更放松、更適合自己的方式高效工作，在職場活動中擁有更高的主動性和創新性。自2016年以來，思科每次參評都獲“大中華區最佳職場”稱號，與公司上下一心，持續打造多元包容的文化氛圍密不可分。
思科充分關注與重視多元文化與女性員工的職業發展
98%的思科員工在工作中充分感受到公平待遇，認為“不因其性別而被區別對待”。思科注重培育多元包容的企業文化，依靠“科技賦能”和“文化賦能”發展人才。同時，以信任為基礎的企業文化最大程度地尊重并保護員工個性，給予員工全方位的關懷。
思科對女性員工職業道路上的發展充分關注與重視，正是發源于多元包容的企業文化土壤。思科為女性員工提供眾多平臺，并為保障女性權益提供機制保障。“女性領導力”項目是思科專為推動女性職業成長，發揮領導力而打造的標志性年度項目，是思科推行平等、尊重差異的代表性項目之一。
思科全球副總裁、大中華區首席執行官黃志明表示:“非常驕傲地看到思科再度榮登‘大中華區最佳職場’三甲榜單并再次獲得‘大中華區最佳女性職場’稱號。這是對我們的企業文化的充分肯定。植根中國近三十年，思科積極履行企業公民責任，不斷將先進技術、創新理念和全球最佳實踐引入中國市場，鼎力支持中國經濟社會發展，并為思科人才提供更卓越的職場環境。我們深信，人才是企業保持市場領先和持續發展的源泉與動力，我們的任何一個微小進步都離不開員工的積極貢獻。未來，思科將繼續以貫穿始終的價值觀和更高的行為準則定義‘最佳職場’，一如既往珍視我們員工的貢獻，賦能思科人的職業發展，并為所有人打造一個包容性的未來?！?/p>
思科大中華區人力資源副總裁吳汶錡女士表示:“非常自豪能同時獲得‘大中華區女性最佳職場’這一榮譽稱號，這是對思科持之以恒打造多元包容文化的極大鼓勵。思科的發展凝聚著我們寶貴的員工智慧，我們關心每一位員工的成長，重視員工工作與生活的平衡，致力于為他們打造最佳工作場所。過去的一年，在極具挑戰的外部環境下，我們不僅全面落地思科全球與員工福利相關的項目，而且根據不同地域需求，提供本土支持。未來，我們仍將堅持思科的企業文化與價值觀，致力于讓每一位員工都能在思科實現個人成長，發揮出最大潛力?！?/p>
關于思科
思科(NASDAQ:CSCO)是致力于賦能互聯網的全球科技領導廠商。思科通過重新定義應用程序、保護企業安全、促進基礎架構轉型、幫助客戶賦能團隊實現全球化及包容性的未來，從而激發無限創新可能。您可以在cisco.com.cn獲取更多信息，并關注我們的微信公眾號“思科聯天下”。
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