近日，隨著全球元宇宙大會、 2023 數字中國創新大賽、元宇宙中國行等系列活動的火熱舉辦，元宇宙的熱度再次飆升，而作為影響元宇宙發展核心要素的人才話題也備受關注。根據人瑞人才與德勤中國聯合發布的《產業數字人才研究與發展報告(2023)》(以下簡稱“報告”)，46.7%的企業認為目前元宇宙行業的人才供小于求，未來三年元宇宙人才缺口較大。在元宇宙行業的人才缺口中，AR/VR 類崗位需求占比為52.3%，超過總體崗位需求的一半。
據了解，作為虛擬世界和現實世界融合載體的元宇宙，已經通過與工業、醫療、文旅、交通、零售、教育、物聯網、互聯網、金融等行業現實場景的結合，不斷推動各行各業的場景重構、流程重建、模式重塑。進入 2023 年，元宇宙作為數字中國建設的新興力量，在AIGC關鍵技術崛起的催化下，邁向了更高的發展舞臺。
但與行業發展地火熱情況不匹配的是，我國元宇宙數字人才正面臨短缺甚至斷層的現狀。《報告》指出，一方面，在幾家巨頭對產業產生顯著引領作用的背景下，許多中小企業也試圖盡早入局，新興崗位不斷涌現，形成巨大的人才需求。另一方面，由于元宇宙本身是一大批現有技術的集成，對人才的專業能力要求較高，勞動力無法及時轉移至這一產業進行補充。
《報告》指出，元宇宙行業對AR/VR類崗位的人才需求旺盛，而游戲行業是元宇宙人才最 大的來源。AR/VR崗位需求占比為52.3%，超過總體崗位需求的一半。元宇宙社交、游戲領域作為應用探索，崗位需求也相對較多。在總體行業的人才缺口中，元宇宙產品經理，3D建模師，元宇宙捏臉師，元宇宙建設工程師等崗位需求比較旺盛，總體崗位人才來源相當大的比例來自于游戲行業。
《報告》指出，元宇宙屬于互聯網行業的下一代顛覆式升級，行業的全面突破還需要基礎設施層，核心層，應用服務層人才的全面突破。基礎設施層人才經驗要求較低，學歷要求集中在本科及大專；核心層人才經驗、學歷要求較高，專業以計算機、電子等為主；應用服務層人才工作經驗，學歷要求相對較低，一線新一線城市平均分布。
《報告》顯示，元宇宙行業人才在硬件方面算法工程師緊缺，設計方面3D設計師緊缺。調研發現，在TOP20 熱招崗位中，通信工程師的占比為16.2%，反映了社會企業在基礎設施層面突破對于人才的需求比較大。從崗位技能來看，C/C++，Unity3D（U3D）是研發崗位，3DMAX、MAYA、UE4 是設計崗位熱需技能。綜合考慮企業當前招聘崗位的數量分布、薪酬水平以及不同類型崗位人才緊缺度、行業特征等多重因素，選取元宇宙3D設計師、元宇宙3D開發者、GIS、通信工程師以及動畫設計五類關鍵崗位。
為了幫助元宇宙行業破解人才供需不能準確匹配的難題，《報告》還創新推出“井”型數字人才的概念，為元宇宙行業關鍵數字人才提供勝任力模型。以“元宇宙3D設計師”崗為例，其勝任力模型如下：一是基本特征，包含專業背景、工作經驗、熱招城市、薪酬水平；二是軟性技能，包括責任心、溝通能力、團隊協作能力和學習能力；三是業務能力，例如設能深度參與產品設計等；四是數字技能，包括掌握3D建模、3DMAX、視覺設計等技能。
據了解，《產業數字人才研究與發展報告(2023)》不僅關注元宇宙行業發展，更聚焦數字中國建設，同時對包括互聯網、智能制造、人工智能、金融等 11 個重點產業的數字人才發展作出全面梳理與分析。《報告》的出品方人瑞人才與德勤中國試圖通過此次研究，觀察中國產業數字化進程現狀，發掘企業數字化轉型中的關鍵問題，分析數字人才現狀與發展趨勢，并給出具有針對性的數字人才發展問題解決方案，助力更多的企業成功實現數字化轉型。
