傳統(tǒng)AI面試的三大問題無法解決。
問題一：AI面試問題泄漏
傳統(tǒng)AI面試中，針對各崗位設(shè)定的題目相對固定，一些面試培訓(xùn)機構(gòu)和已完成AI面試的候選人在小紅書、?？途W(wǎng)等平臺上廣泛傳播這些問題，這讓后續(xù)參加AI面試的候選人獲得了不公平的準(zhǔn)備機會。
問題二：一問一答，不能追問
受限于算法能力，在傳統(tǒng)AI面試中，候選人和AI面試官往往采取一問一答，無法互動。這使得AI面試官難以深入了解候選人，而候選人也可能無法充分展現(xiàn)自己的真正實力。
問題三：AI面試官和候選人無法互動交流
從候選人的視角中，傳統(tǒng)的AI面試過程就是一個錄制視頻的過程，無法體驗到AI能力。只有HR和面試官才能在AI面試產(chǎn)品的后端查看到AI算法對于候選人的打分和評價。如果候選人想詢問AI面試官一些問題，AI面試官是沒有能力進行回答的。
以上三個問題，讓傳統(tǒng)AI面試的應(yīng)用場景受限于校園招聘，且離真實還原人類之間的面試場景相去甚遠，我們不禁感嘆，傳統(tǒng)AI面試已死。
得益于AI多模態(tài)算法大模型為基礎(chǔ)的HR近嶼超腦的強大能力，AI得賢招聘官的L4級別AI面試已成功迭代演進為得賢L5級別AIGC面試官，以上三大問題迎刃而解。（AI得賢招聘官官網(wǎng)：https://airecruitas.com/）
解決方案一：得賢L5級別AIGC面試官的提問能力有效避免固定題目泄漏
得賢L5級別AIGC面試官采用了基于自研的AI多模態(tài)大模型--近嶼超腦，對候選人進行AI生成式提問，千人千問，千變?nèi)f化，讓面試過程更加公平、高效和人性化。
解決方案二：得賢L5級別AIGC面試官真正實現(xiàn)自由追問
得賢L5級別AIGC面試官可以像人類面試官一樣，根據(jù)候選人的回答進行有針對性追問，讓充分深度理解候選人的能力水平得以全自動實現(xiàn)。
解決方案三：得賢L5級別AIGC面試官實現(xiàn)了多輪對話
得賢L5級別AIGC面試官已經(jīng)具備多輪對話的能力。這意味著，候選人可以隨心所欲地提問AI面試官，AI面試官也能夠給予準(zhǔn)確的回答，幫助候選人更好地了解雇主品牌和職位信息。
重中之重：信息安全保障
得賢L5級別AIGC面試官是完全合法合規(guī)的自研AI多模態(tài)算法大模型，保障數(shù)據(jù)安全不出境
在全球化背景下，數(shù)據(jù)跨境傳輸已經(jīng)成為了一個敏感的問題。得賢L5級別AIGC面試官憑借自研的AI多模態(tài)算法大模型--HR近嶼超腦和嚴(yán)苛的信息安全規(guī)范，保障產(chǎn)品和服務(wù)完全符合PIPL和GDPR的合法合規(guī)要求。
得賢L5級別AIGC面試官期待與您的美好相遇，共創(chuàng)人力資源管理的光明未來！現(xiàn)在，您可以通過搜索AI得賢招聘官官網(wǎng)聯(lián)系客服，預(yù)約得賢L5級別AIGC面試官的Demo和試用賬號，體驗AI面試的革新之路。
