傳統(tǒng)AI面試的三大問(wèn)題無(wú)法解決。
問(wèn)題一：AI面試問(wèn)題泄漏
傳統(tǒng)AI面試中，針對(duì)各崗位設(shè)定的題目相對(duì)固定，一些面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和已完成AI面試的候選人在小紅書(shū)、牛客網(wǎng)等平臺(tái)上廣泛傳播這些問(wèn)題，這讓后續(xù)參加AI面試的候選人獲得了不公平的準(zhǔn)備機(jī)會(huì)。
問(wèn)題二：一問(wèn)一答，不能追問(wèn)
受限于算法能力，在傳統(tǒng)AI面試中，候選人和AI面試官往往采取一問(wèn)一答，無(wú)法互動(dòng)。這使得AI面試官難以深入了解候選人，而候選人也可能無(wú)法充分展現(xiàn)自己的真正實(shí)力。
問(wèn)題三：AI面試官和候選人無(wú)法互動(dòng)交流
從候選人的視角中，傳統(tǒng)的AI面試過(guò)程就是一個(gè)錄制視頻的過(guò)程，無(wú)法體驗(yàn)到AI能力。只有HR和面試官才能在AI面試產(chǎn)品的后端查看到AI算法對(duì)于候選人的打分和評(píng)價(jià)。如果候選人想詢問(wèn)AI面試官一些問(wèn)題，AI面試官是沒(méi)有能力進(jìn)行回答的。
以上三個(gè)問(wèn)題，讓傳統(tǒng)AI面試的應(yīng)用場(chǎng)景受限于校園招聘，且離真實(shí)還原人類之間的面試場(chǎng)景相去甚遠(yuǎn)，我們不禁感嘆，傳統(tǒng)AI面試已死。
得益于AI多模態(tài)算法大模型為基礎(chǔ)的HR近嶼超腦的強(qiáng)大能力，AI得賢招聘官的L4級(jí)別AI面試已成功迭代演進(jìn)為得賢L5級(jí)別AIGC面試官，以上三大問(wèn)題迎刃而解。（AI得賢招聘官官網(wǎng)：https://airecruitas.com/）
解決方案一：得賢L5級(jí)別AIGC面試官的提問(wèn)能力有效避免固定題目泄漏
得賢L5級(jí)別AIGC面試官采用了基于自研的AI多模態(tài)大模型--近嶼超腦，對(duì)候選人進(jìn)行AI生成式提問(wèn)，千人千問(wèn)，千變?nèi)f化，讓面試過(guò)程更加公平、高效和人性化。
解決方案二：得賢L5級(jí)別AIGC面試官真正實(shí)現(xiàn)自由追問(wèn)
得賢L5級(jí)別AIGC面試官可以像人類面試官一樣，根據(jù)候選人的回答進(jìn)行有針對(duì)性追問(wèn)，讓充分深度理解候選人的能力水平得以全自動(dòng)實(shí)現(xiàn)。
解決方案三：得賢L5級(jí)別AIGC面試官實(shí)現(xiàn)了多輪對(duì)話
得賢L5級(jí)別AIGC面試官已經(jīng)具備多輪對(duì)話的能力。這意味著，候選人可以隨心所欲地提問(wèn)AI面試官，AI面試官也能夠給予準(zhǔn)確的回答，幫助候選人更好地了解雇主品牌和職位信息。
重中之重：信息安全保障
得賢L5級(jí)別AIGC面試官是完全合法合規(guī)的自研AI多模態(tài)算法大模型，保障數(shù)據(jù)安全不出境
在全球化背景下，數(shù)據(jù)跨境傳輸已經(jīng)成為了一個(gè)敏感的問(wèn)題。得賢L5級(jí)別AIGC面試官憑借自研的AI多模態(tài)算法大模型--HR近嶼超腦和嚴(yán)苛的信息安全規(guī)范，保障產(chǎn)品和服務(wù)完全符合PIPL和GDPR的合法合規(guī)要求。
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