近年來，我國高度重視靈活就業(yè)發(fā)展并出臺一系列相關政策。2023年政府工作報告指出，“鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)成為就業(yè)增收的重要渠道。”近日，人社部有關負責人在2023年一季度新聞發(fā)布會上也表示，要加強新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員勞動權益保障，促進多渠道靈活就業(yè)。
在數(shù)字化平臺發(fā)展的疊加催化下，就業(yè)市場更加“靈活”的趨勢在全球范圍內(nèi)持續(xù)擴大，面對不斷涌現(xiàn)的靈活就業(yè)新形式，如何有效鏈接靈活就業(yè)人員和崗位需求，成為供需雙方面臨的難題。企業(yè)共享產(chǎn)品管理平臺身邊云借助技術和產(chǎn)品優(yōu)勢，憑借精準觸達力深入了解企業(yè)需求，高效鏈接企業(yè)和靈活從業(yè)者，促進高質(zhì)量靈活就業(yè)，解鎖企業(yè)增長新范式。
“斜杠青年”持續(xù)增長，企業(yè)探尋多元化用工模式
靈活就業(yè)既為企業(yè)提供了用人便利，也成為年輕人就業(yè)的新途徑。據(jù)全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020年和2021年高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率已連續(xù)兩年超16%。而2021年中國有 61.14%的企業(yè)在使用靈活就業(yè)者，比2020年增加5.46%。
在經(jīng)濟結構和勞動力結構雙重變化趨勢下，企業(yè)需要通過多元化用工模式來解決臨時性、階段性用人需求問題。在金稅四期的大背景下，企業(yè)管理人員和財務人員要做到依法納稅、合規(guī)經(jīng)營、合法運用稅務政策，需要改變傳統(tǒng)用工方式，從優(yōu)化靈活就業(yè)者薪酬管理體系等方面入手，達到降低企業(yè)經(jīng)營成本和財稅風險的目的。
身邊云賦能企業(yè)成長加速度，實現(xiàn)人企雙贏
身邊云不斷提升自身產(chǎn)品和技術能力，提供全球人才技能共享服務，幫助企業(yè)與自由職業(yè)者建立服務關系，實現(xiàn)雙贏。一方面，企業(yè)通過合規(guī)方式解決了用人需求，節(jié)省經(jīng)營成本，實現(xiàn)降本增效。另一方面，靈活就業(yè)者也及時適配就業(yè)崗位，實現(xiàn)自我價值最大化。
此外，身邊云持續(xù)深耕企業(yè)共享服務領域，為企業(yè)提供云端SaaS管理工具共享、辦公空間、出行等共享。打造了“工具+交易”模式，實現(xiàn)項目過程管理和合作結束后的合規(guī)結算，探索出多個垂直行業(yè)的全方位一體化服務解決方案，堅持以技術為核心，賦能企業(yè)向上發(fā)展。
靈活就業(yè)是重要的就業(yè)渠道，也是就業(yè)的蓄水池，對激發(fā)經(jīng)濟活力和社會創(chuàng)造力發(fā)揮著重要作用，給企業(yè)發(fā)展帶來更多可能性。身邊云將持續(xù)在變量下進行融合與創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)與專業(yè)人才更有效的鏈接，為社會持續(xù)進步貢獻企業(yè)力量。
