據臺媒MoneyDJ報道，鴻海轉投資的夏普已開啟提前退休制度，對象為55歲以上的部分管理階層人員、人數約700人。
夏普指出，此舉的目的不是裁員，而是為了對員工下一個階段提供援助所采取的福利措施，所以夏普也未設定人員縮減數（應募人數）目標。該提前退休制度是在4月下旬導入，首次招募措施將在5月上旬至6月中旬期間實施，有意愿者、將在退休金上加給最高6個月份薪水，且之后夏普也將定期實施招募措施。
據悉，夏普之前在發展陷入危機時，也曾實施自愿退休的招募措施。
5月11日，夏普公布的財報資料指出顯示，上年度合并凈損額達2608億日元。此為夏普6年來首度陷入虧損，且虧損規模為史上第3低，僅低于凈損5453億日元的2012年度、凈損3760億日元的2011年度。這次出現重大虧損的關鍵在于去年6月27日成為百分之百持股子公司的堺工廠（SDP），堺工廠提列液晶生產設備資產減損高達1884億日元，其他包括三重縣工廠等處生產的OLED設備則損失212億日元，合計減損的損失高達2205億日元。
夏普表示，轉虧為盈為今年度的最重要目標，預估合并凈利潤將為100億日元。
【來源：集微網】
