聲明:本文來自于微信公眾號 刺猬公社（ID:ciweigongshe），作者: 陳梅希，授權轉載發布。
“文字討好癥”，指為了展示自己的友善，緩和語氣，在一句話末尾加上各類語氣助詞和標點符號，時常發生在線上對話場景，例如公司內部通訊工具和微信對話框里。
這不是一個新鮮話題，但5月29日，“確診文字討好癥”的話題再度沖上小紅書熱搜榜第二名。刺猬公社（ID:ciweigongshe）小范圍調研后發現，“哈”“啦”“呀”“滴”可并稱為“文字討好癥”四大天王，能搭配不同語句，是該癥狀不可或缺的重要組成部分。工作場景下的實例如下:
“我們今天對齊下方案哈。”
“當然可以啦。”
“能不能多給兩個人力呀?”
“好滴。”
如果漢語失去“哈”這個字，世界將多承受50%的怒氣值;如果四大天王都失去，心平氣和的工作將無法持續。
當然，上述對話顯得不那么真實，是因為除開四大天王，還有頂流波浪號沒有登場。
實際上，年輕人在工作里使用的話語模式更接近“我們今天對齊下方案哈~”學校里的語文老師不會講解“~”的玄妙，因為它不符合現代漢語的使用規范，但在職場，一套“~”使用指南，是年輕打工人們被迫學會的第一堂課。
初入職場第一課
歐樂回憶，在她初中剛開始使用微信時，沒聽說過這么多麻煩的聊天禮儀，大家在微信聊天時也“正常說話”。
上高中后，身邊突然有朋友問她，為什么她聊天時的語氣總是顯得冷淡。歐樂很費解，她回憶道:“我當時也沒覺得有啥，我說不是（冷淡），我說話就是這樣，正常語氣就是這樣的。”
真正的變化，出現在她大學畢業，踏入職場后。
歐樂做內容運營，需要經常跟其他公司的員工對接，對接方在聊天時，多多少少都會用“哈”“啦”這樣的詞。歐樂一開始沒習慣用，但她發現，如果使用正常語氣，對方經常會對她產生誤解，或者不理解她表達的意思。于是，她很快向波浪號們屈服。
工作兩年，歐樂已經掌握一整套文字優化法則。“我現在要么就是發一個波浪號（~），要么就是發三個波浪號(~~~)，再搭配一點語氣詞。比如‘好滴~’或者‘可以哈~’，但是‘好滴’和‘哈’就不能并用。”
工作四年的麥穗也有類似的經歷。
2019年，她剛從大學畢業，進入一家公司負責品牌工作，起初，她延續學生時代的語言習慣，沒有刻意注意聊天對話展現出的語氣。“以前我發東西不會加波浪號的，現在會了。因為我發現我不這樣說，對方會以為我有脾氣，然后他們馬上也會跟著有脾氣。”
麥穗說，有一次工作對接，明明沒有什么矛盾，但她莫名地感覺到有一種別扭的氣場，好像對方有情緒。后來她才知道，原來對方因為聊天語氣誤以為她生氣了。工作一年后，麥穗才習慣這套聊天法則，“我發現我一加波浪號再說個辛苦了，他就覺得我沒事”。
但她還是無法喊出“親愛的”“寶貝”這樣的字眼，用極度親密的詞語稱呼不那么親密的人，讓麥穗難以接受。直到現在，她在工作中最親密的稱謂還是“姐妹”和“兄弟”。
2019年，林木入職一家以坦誠為價值觀的互聯網公司，和大部分互聯網公司一樣，林木發現公司強調扁平，稱呼上司時，要么喊名字要么喊綽號，一旦喊出“某某哥”“某某姐”之類的稱謂，還會被委婉地提醒不要這么叫。跨部門合作時，面對不熟悉的同事，稱謂也是“某某同學”，而不是對方的頭銜。
但即便在互聯網公司，“文字討好癥”也是一種高發現象。
林木發現，大家習慣溫和的語言模式。“哪怕他要拒絕我的需求，也會回‘這個我們暫時沒有能力支持哈’。聽起來很溫和是不是?但其實拒絕得老干脆了。”林木停頓了片刻，說，“就是前一陣很火的那個，婉拒了哈。”
比林木早一年入職的校招生，還給她分享了職場感嘆號使用入門法則。“她經常在溝通中使用感嘆號，有次我問她為什么，她跟我說，因為這樣可以顯得自己精力充沛。”
林木后來也學會了，互聯網公司，大家的工作對接都發生在線上，看不到彼此，很適合使用這套“皮膚”。林木說，如果在她工位裝個監控，就能看到她一邊在對話框里敲下一堆感嘆號，文字里流露出的興奮勁像一只剛拿到香蕉的猴子，一邊一臉生無可戀地癱著，露出“上班如上墳”的表情。
講最狠的話，畫最長的波浪號
林木發現，在職場，大家即便是吵架，也會把這套表面和平的語言模式繼續下去，營造出一種虛幻的“peace and love”。
"你能想象嗎?兩個業務方吵架，大家把老板拉到群里，發上升（指向老板投訴或尋求老板決策）小作文的時候，都會帶上波浪號。吧啦吧啦說一堆，末了艾特對方老板，說‘辛苦看一下哈’。"林木一開始不適應，覺得假模假式，“你都在投訴人家了，還畫什么波浪號，加什么語氣詞呢?”
但是在行業里呆過幾年，林木發現，這種假模假式是為了最大化規避因為語言疏漏造成的情緒失控，彼此禮貌地展現出“對事不對人”的姿態，減少可能出現的矛盾點，盡快拿到自己想要的結果。
至此，所謂的“文字討好癥”已經很難被認為是一種真正的“討好”，它更像是一種對姿態的宣告，也像是職場通用的技巧。就像網球運動員下場前要在網前握手，擊劍運動員開打前要用劍敬禮，職場打工人們，哪怕要搶資源，也要搶得體面。
林木的一個觀察是，這套體面的話語模式，不止會出現在下屬對上級匯報和跨部門對接中，也會出現在上級對下屬的話語中。尤其是互聯網公司的基層和中層管理層，不管是給下屬布置任務，還是討論業務，都會盡量讓自己看起來姿態平等。
“該給你打低績效還是會給你打，只是日常的語言上會顯得尊重你，對你友好，也算是一種管理手段吧。”林木總結。
但級別更高的管理層，反而不太會在意這些表達上的細節，他們更在意信息傳遞的準確性和效率。拋開語言符號上的偽裝，個人風格也會展露得更為明顯。
習慣對接方的波浪號和語氣詞轟炸后，麥穗已經能從聊天模式判斷對方的訴求，它們被藏在語言的細節之中。
“如果他有什么事情想找你幫忙，或者做了什么事兒覺得對你不好意思，來找你聊天的第一句就一定會帶上波浪號;要是他們的訴求沒有被滿足，很快你就能看到他的回復里把所有波浪號都撤掉了，就回復你一個單字，‘好’‘行’‘嗯’。”
工作4年后，麥穗像掌握了占卜術的職場巫師，從對方發起聊天的第一句話，猜到今天降臨到頭上的是好事還是災難。
從害怕誤解，到一種習慣
歐樂說，起初她患上“文字討好癥”，是擔心自己被誤解。面對面的溝通，大家能看到表情，聽到語氣，但文字只承載信息，同樣一句話，面對面時不會產生誤解，但轉變成文字，可能就會產生理解上的錯位。“也說不上討好吧，它可能是一種修飾語氣的東西，能讓你準確表達你現在心情。”
例如有人約出去吃飯，只回一個“好的”，好像不足以表達愉悅的心情，歐樂就會順勢加上3個波浪號。
她給刺猬公社解釋了自己的愉悅程度刻度表:“系統自帶表情里有個‘可’的表情你知道吧，‘可’后面加一個感嘆號說明就是一般可，加兩個感嘆號說明挺可的，加三個感嘆號就說明非常可。”
即便心情不那么愉悅，為了緩和關系，維持工作中的體面，歐樂也會用看起來心情不錯的語氣回復。只是波浪號會消失，留下“好滴好滴”“可以呀”之類的話語，她說:“波浪號是我的底線。”
起初，歐樂只是為了減少工作中的誤解，現在這種習慣已經延續到生活里，她會用類似的方式跟朋友，甚至家人說話。她展示了和媽媽最近的聊天記錄，前兩天，有個快遞送到家里，她給媽媽發:“記得幫我取一下哈~”
麥穗也把類似的聊天習慣帶到了生活中。自從“哈”字通貨膨脹后，聊聊數“哈”已經不能表達“這真的很好笑”的意思了，非得要打一長串“哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈”才能表現“有被笑到”的誠意。
但這套習慣并非放之四海而皆準，前一陣，麥穗的一個朋友在微信上給她講完一件趣事，麥穗順勢先打下一長串“哈”字表示捧場，結果朋友反而不高興了。“她特別嚴肅地跟我說，每次你打一串哈的時候，我都覺得你特別敷衍，你是不是又沒話說了才這樣。”
麥穗沒想到朋友會這么想，因為她真的覺得那個故事很好笑，打一長串“哈”也是在為笑話捧場，身邊的其他朋友都是這樣溝通的。一旁的同事得知后，建議她“你打完哈再加一句笑死了”。
過去，大家沒有類似的習慣時，所有人的理解都是同步的。但當一部分人開始用某些范式給文字賦予情緒，額外表達友善時，沒有這么做的人就會承受更多的質疑。
林木提出一種觀點:“這是只出現在年輕一代人身上的現象。我們的父輩，如果發‘可以’‘好’‘行’，我們會覺得他們語氣冷漠嗎?他們就算發‘呵呵’，發系統里微笑的那個表情包，我們都會覺得他們是真的想表達笑一笑的意思。”
但年輕人有年輕人的語境，當語言符號的能指和所指在一個群體中被重新定義，群體中的個體或多或少都要向新的范式低頭。而在新的約定俗成下，所謂“文字討好癥”的概念也將被消解，轉變為一種普通而日常的用語習慣。
（本文中，歐樂，麥穗，林木均為化名）
