【ITBEAR科技資訊】6月14日消息，谷歌在線下復工政策引發混亂，員工反感情緒逐漸增加。最新報道顯示，谷歌上周更新了每周三天的線下復工政策，并加入了工卡追蹤規定，考勤記錄也被納入績效考核范疇。同時，之前獲得遠程工作許可的員工需接受重新評估。
谷歌員工對此表示擔憂，認為管理層過于關注考勤記錄，對待他們就像對待小學生一樣。對于那些已經搬到其他城市甚至其他州并獲準遠程工作的員工來說，未來充滿了不確定性。
內部網站上出現了一些帖子，反映了員工對管理層的不滿情緒。一篇高贊帖子調侃道：“如果你今天去不了辦公室，需要你的父母提供假條。”帖子還附帶了一張PS圖片，將谷歌人力資源主管菲奧娜?西柯尼(Fiona Cicconi)PS到學校黑板前的情景。
另一篇高贊帖子寫道：“查我工作，別查我工卡。”
谷歌發言人瑞恩?拉蒙特(Ryan Lamont)在郵件中解釋，收集工卡數據是為了向公司領導層提供匯總報告，以了解團隊如何采用混合工作模式。他還補充說，谷歌并沒有在報告中包含單獨的工卡數據。
然而，內部文件顯示，谷歌的團隊負責人可以知道哪些員工不經常到辦公室工作。文件指出，當谷歌發送郵件給長期不來辦公室的非遠程工作員工時，會抄送給他們的上司，以便提供支持并探討其他靈活的工作選擇。
上周五，YouTube召開全體員工大會，詳細闡述了最新的線下復工政策。然而，高管們卻通過虛擬方式展示了計劃，這樣的矛盾情況顯然引起了注意。
谷歌正試圖讓員工重新回到辦公室工作，但相關政策在內部引發了不滿，成為公司面臨的新挑戰。在疫情爆發前，谷歌以其充滿活力的園區而聞名，員工可以享受按摩、瑜伽課、電子游戲和免費美食。
然而，疫情導致辦公室關閉，員工被迫居家辦公。許多谷歌員工甚至搬到其他城市，并逐漸適應了更加靈活的工作模式，享受更多的家庭時光。
谷歌并非唯一一家在混合辦公模式上遇到困難的科技巨頭。上月，亞馬遜數千名員工舉行了罷工，要求公司重新考慮每周三天的線下復工政策。此外，Salesforce承諾每增加一名線下復工員工，將向當地慈善機構捐贈每天10美元。meta也宣布，從9月開始，員工每周至少要返回辦公室工作三天。
谷歌發言人拉蒙特表示，谷歌已經實施了一年多的三天工作制，目前正在更新。他表示，谷歌希望員工能夠面對面地交流合作，因此只允許一些特殊情況下的遠程工作。據ITBEAR科技資訊了解，這些政策調整旨在適應變化的工作環境和員工需求。
