如果提到全球創新的中心，人們心中一定會想到大洋彼岸的硅谷。上世紀70至90年代，硅谷用其領先的技術創新速度，引領世界率先完成了從半導體硬件到計算機軟件，再到互聯網的轉型。進入新世紀之后，硅谷又在大數據、移動互聯網、人工智能和新能源汽車等領域走在世界前列。
硅谷成功的秘訣是什么？據埃森哲調查顯示，高科技公司建立和培養的獨特文化是硅谷成功的秘訣之一。總體上，約45%的硅谷人口至少擁有學士學位，近20%的硅谷人持有研究生或其他專業性學位。
其實具象化到一個企業，這個秘訣同樣適用。以量化派為例，成立于2014的量化派，秉承“數字驅動世界，智能點亮生活”的企業使命，致力于成為全球領先的場景化數字賦能公司。
“坦誠”、“自驅”、“創客”，量化派的價值觀不斷塑造其企業文化，而以企業文化為驅動，量化派不斷吸引著人才的匯聚。2021年，量化派接連榮獲“BOSS直聘·王者之舟 最愛人才雇主”、“拉勾·2021中國互聯網最具潛力TOP雇主”、“Moka·第四屆‘天狼星’2021中國人力資源最佳管理團隊”三項雇主品牌大獎。這也從側面印證了，文化、人才、與企業高速發展之間有著緊密且互為依托的紐帶關系。
文化是企業的靈魂，是全員共識的思維方式和行為方式。人才的培養離不開企業文化的加持，由一支頂尖人才團隊所組成的企業，能夠為產業、為國家創造更高的價值。在數字經濟高速發展的浪潮下，量化派將以數字化賦能為抓手，幫助一個又一個傳統企業實現數字化升級，為國家經濟的高質量持續發展貢獻一份力量
