“U盤化生存”是羅振宇提出來的、供80后朋友參考的一個生存困境解決方案。按照羅振宇的解釋，所謂“U盤化生存”，實際上就是16個字：自帶信息、不裝系統、隨時插拔、自由協作。
放到職場上就是，如果你有手藝、或者有能力，就可以像一個U盤隨時隨地拔插到各種系統上一樣，隨時接入任何一家企業實現“按需聚散”的契約即可，而不需要每天朝九晚五、像完成任務一樣的去工作。
在這樣的情況下，勞動者不再需要與用人單位進行綁定，而可以根據自身的實際情況及時間安排，靈活的選擇工作，像U盤一樣，插上工作一段時間，完成一個項目或工作，拿到報酬之后，再去做自己想做的、喜歡做的事情，在時間安排、工作內容的選擇上更加自由，且能使得自身的價值得以最大化發揮。
這與崇尚自由、更加個性的年輕人更加契合。因此，“U盤化生存”已經成為越來越多年輕人的求職態度。根據中國互聯網協會與國家信息中心在2017年發布的一份共享經濟報告顯示，目前，中國約有4000萬人從事網約車司機、直播平臺主播等新型職業，越來越多的人加入了多元化選擇職業、隨意支配碎片化時間的大軍中。
而與此同時，企業的用人理念也逐漸發生轉變。在經濟結構與勞動力結構變化的情況下，企業用工難、用工貴的問題凸顯。降低用工成本，成為企業的剛性需求。在這樣的情況下，企業的用人理念開始從“為我所有”向“為我所用”轉變，即企業不再遵循傳統的、給予勞動關系，建立長期穩定的合同的用工模式，而是通過靈活用工的方式，解決階段性需求、或者事務性的工作。
根據Randstad Sourceright發布的《2017年第四季度人才趨勢報告》，在通過對來自15個國家的700名全球人力資本領導者進行調研之后發現，有超過61%的雇主希望用靈活用工崗位替換掉三分之一的全職崗位，以減少人才稀缺對于企業造成的影響，使得企業在經濟變化中更加敏捷和靈活。
在求職者“U盤化生存”需求逐漸增加，企業用工理念發生轉變的情況下，金柚網等一批人力資源服務平臺則順應這樣的趨勢，推出了靈活用工的模式，將勞動者閑置的時間和人力資本，與企業的階段性需求進行靈活匹配，實現資源的優化配置，并使得產能最大化，而這也是商業價值的最大化體現。因此，靈活用工方式受到企業與勞動者雙方的青睞。
而金柚網獨創的“電子合同”，則有效的解決了外地員工簽署勞動合同較為困難的問題，提高了簽署合同的效率。而且，電子合同可以永久保存，一旦中間出現任何問題，則可以通過電子合同進行責任的劃分與認定，更加有保障。與此同時，金柚網還在全國建立了145家自營分公司，實現了靈活用工服務的全國覆蓋，從而滿足跨地區經營企業的靈活用工需求。
可以預見，在勞動者“U盤化生存”需求漸長，企業用人理念也逐漸轉變的情況下，未來固定工作或許會越來越少，靈活用工則將成為勞動者及企業的新選擇！
