【ITBEAR科技資訊】6月21日消息，微軟公司內部的一項調查顯示，只有不到一半的員工表示即使收到其他工作邀約，他們仍然選擇繼續留在公司。這一比例較去年11月的調查結果下降了顯著的20個百分點。盡管微軟發言人對這些數字提出了質疑，但承認回應該問題的員工數量已經減少。
據ITBEAR科技資訊了解，該項內部調查截圖顯示，在5月份進行的調查中，只有47%的受訪員工表示他們會繼續留在公司。這一結果引發了對員工士氣下降的擔憂。微軟目前每天約有400名員工參與調查，而公司總員工數超過20萬人。
微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉已經通知員工，公司將停止執行績效加薪，并削減獎金和股票獎勵的預算，以應對宏觀經濟環境的不利影響。這一決定是對許多科技公司面臨的嚴峻經濟形勢作出的回應。
為了應對這一挑戰，微軟首席人事官凱瑟琳·霍根在一封后來發布的電子郵件中指示管理人員減少對員工的"特殊獎勵"，并強調更多員工需要處于中間范圍。然而，內部消息顯示，這一變化進一步打擊了員工的士氣。
今年1月，微軟宣布裁員1萬人，甚至包括其重要的云業務部門。而現在，員工面臨著停止加薪和減少獎金和股票獎勵的現實。一名員工在最近的會議上問道：“領導層打算如何提高士氣?現在士氣已經降至谷底，感覺就像隧道盡頭沒有光一樣。老實說，我不記得上次收到高管態度積極的郵件是什么時候了!請不要認為這是理所當然的。”
去年同期，微軟承諾大幅加薪以趕上競爭對手。然而，今年微軟決定不進行加薪，并計劃削減獎金和股票獎勵。這一決策對員工士氣造成了負面影響，進一步加劇了員工的不滿情緒。微軟年度評估周期通常從4月份的績效評估開始，接著是8月15日關于薪酬與績效的通知，以及9月15日的獎勵通知。
