【ITBEAR科技資訊】6月20日消息，根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)Resume Builder于本月初發(fā)布的報(bào)告顯示，預(yù)計(jì)到2024年，將有近一半的企業(yè)(43%)計(jì)劃引入人工智能來簡化招聘流程并提高面試效率。
報(bào)告指出，15%的企業(yè)人事管理人員將采用全自動(dòng)招聘方法，完全依賴人工智能來篩選合適的人才并進(jìn)行面試，從而提高招聘效率。
近期的一項(xiàng)調(diào)查還顯示，46%的求職者正在使用ChatGPT來創(chuàng)建他們的申請(qǐng)材料。有趣的是，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，大約78%的受訪者表示，在他們使用人工智能技術(shù)進(jìn)行求職過程后，他們獲得了更高的公司回復(fù)率和面試邀請(qǐng)率。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，該報(bào)告是在今年6月對(duì)1000多名人事進(jìn)行的調(diào)查，旨在了解他們對(duì)人工智能面試的使用情況和看法。
報(bào)告還提到，43%的企業(yè)已經(jīng)或計(jì)劃在2024年前部署AI面試系統(tǒng)。超過三分之二的人事認(rèn)為AI面試將提高招聘效率。此外，15%的受訪者表示，AI將用于在沒有任何人工輸入的情況下做出候選人決策。有超過一半的人認(rèn)為，AI最終將取代人事。
隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，它在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用正逐漸引起廣泛關(guān)注。雖然AI面試能夠提高效率，但也引發(fā)了一些關(guān)于人力資源角色是否會(huì)被取代的擔(dān)憂。不過，人事專業(yè)人員仍然在招聘過程中扮演著重要的角色，例如在解讀面試結(jié)果和評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)方面。
