頭部券商投行降薪
6月5日，某社交平臺有用戶發文， 一家中字頭券商投行降薪落地，其中除了MD（董事總經理）全員降薪。
而高級經理(SA1)直接降6000、副總裁(VP)降了8000到10000。
而有人為啥MD不降薪，有人指出，事實是，據說MD整體會把薪酬的小數點向前移一位。
而據券商中國報道，上述消息基本屬實。
2022年5月，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》。同年8月，財政部對國有金融企業發布“限薪令”。
2023年2月23日，中央紀委國家監委網站刊發了一篇題為《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰持久戰》的文章。其指出，要破除“金融精英”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風。
此前基金報曾統計過，26家A股上市券商/券商概念股情況來看，僅國泰君安、光大證券、紅塔證券、東方財富4家員工薪酬未出現下降，其余22家均有不同程度的降幅。
另外，業內也盛傳，“監管要求頭部券商薪酬向銀河證券看齊，看齊的標準不是現在的銀河證券，而是銀河證券先帶頭降薪，其他頭部券商向降薪后的銀河證券看齊。”
被認為頭部券商降薪看齊標準的銀河證券，2022年人均薪酬為57.65萬元，較2021年微降0.75萬元。
此外，2022年中信證券高管年度薪酬總額為1.04億元，相比上年同期的1.66億元縮水6245.72萬元，同比下滑37.51%。
對于降薪一事，中信證券董事長張佑君在3月31日的業績說明會上回應稱：“薪酬以及激勵嚴格按照公司治理結構相關規定，公司董事會、薪酬委員會、職工代表大會共同研究制定薪酬體系；公司也會考慮按照主管機構的薪酬指引和指導意見來設定薪酬管理辦法。”
此外，張佑君還表示，未來的薪酬體系也會充分體現短期和長期、不同層級，包括前臺和后臺員工的不同要求和布局，未來薪酬體系能夠使股東、員工滿意。
同時，中金公司高管也出現大幅降薪，2022年董監高年度薪酬總額為4126.20萬元，縮水5315.40萬元，較2021年9441.6萬元同比下滑56.30%，成為披露數據中降幅最大的券商，超過“一哥”中信證券的37.51%。
有分析稱，”券商降薪主要與市場環境影響有關，與券商業績下滑有一定聯系性，此前‘曬薪’事件，引起了行業薪酬調整壓力，同時相關政策的出臺，也使券商行業薪酬待遇逐漸回歸理性。
