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近日，重慶市高級人民法院向社會發(fā)布一則因員工不轉發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬并開除的案例，引發(fā)關注。法院認定結果：朋友圈內容應個人自主決定，涉事單位賠償損失。
員工未轉發(fā)朋友圈被開除
綜合重慶市第三中級人民法院消息，陳某于2013年11月16日到某婦產醫(yī)院從事駕駛員工作。雙方簽訂勞動合同。
2017年6月，該婦產醫(yī)院開展院內員工微信朋友圈推廣活動，要求全體員工每日推廣信息并對信息轉發(fā)量進行考核，未達標者按照200元/人進行扣發(fā)薪酬。
2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求轉發(fā)，醫(yī)院共計扣除陳某10000元。
2021年8月30日，某婦產醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動合同通知，以陳某未在朋友圈轉發(fā)推送相應鏈接、不遵守公司文件規(guī)定、未完成交辦工作任務為由解除勞動合同。
后陳某申請仲裁，請求該婦產醫(yī)院支付其克扣工資、加班工資、違法解除勞動合同的賠償金。勞動仲裁委審理后，裁決由婦產醫(yī)院支付陳某違法解除勞動合同賠償金和少發(fā)工資。雙方不服仲裁裁決，訴至法院。
圖片來源：視覺中國
法院：用人單位不應非法干預朋友圈
一審法院審理后，判決該婦產醫(yī)院補發(fā)陳某工資10000元并支付違法解除勞動合同賠償金50809.6元。婦產醫(yī)院不服該判決，提起上訴。
重慶市第三中級人民法院審理認為，某婦產醫(yī)院制定的微信鏈接推廣活動，因涉及勞動者報酬和微信朋友圈的個人生活，屬于直接涉及勞動者相關利益的制度，應當通過職工代表大會討論通過。醫(yī)院扣除員工報酬并據此解除勞動合同不具有合法性。遂判決駁回上訴，維持原判。
法院提醒，勞動者在朋友圈發(fā)布的內容上享有自主決定的權利。用人單位不應混淆公私界限，并通過規(guī)章制度要求員工“夾帶公貨”，這無異于強制干涉員工的私域自由。
每日經濟新聞綜合綜合重慶高級人民法院、重慶第三中級人民法院
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