近日，湖南常德武陵區人民法院發布一則案件。常德一男子入職安徽某信息公司四年，因未按規定打卡遭公司開除，經勞動仲裁要求公司支付賠償金，公司不服仲裁，訴至法院。
2017年10月22日，雷某入職某信息公司，自2021年11月起，公司開始實行釘釘打卡，規定業務員每次簽到按系統要求上傳兩張現場拍攝照片，一張門頭照，一張以店內陳列為背景的自拍照。若業務崗考勤簽到弄虛作假一次（含）以上三次以下，一經核實公司將嚴肅處理，扣除當天工資并處罰1000元，全公司通報批評；業務崗簽到弄虛作假三次及以上，屬于嚴重違紀行為，做開除處理；業務員在平日上班簽到的時候，除了午休時間，每個小時內都至少需要一次簽到。
2021年11月24至26日，29日，因雷某上班打卡不規范，經某信息公司多次發送整改通知后仍未整改。2021年11月30日，某信息公司向雷某發送員工辭退通知書，鑒于雷某在工作期間內屬于“違反公司管理制度，兩次以上書面警告仍未能改善者”，已造成重大過失，嚴重違反公司相關規章條例對雷某做出開除處理，開除時間為2021年12月1日。雷某經勞動仲裁要求公司支付賠償金，公司不服仲裁訴至法院。
法院審理認為，某信息公司制定的上班打卡制度程序繁瑣、要求嚴苛、次數多，且該項制度剛剛制定不到一個月，某信息公司未組織員工對該項復雜繁瑣的上班打卡制度進行教學培訓，存在打卡不規范屬于正常現象，駁回了某信息公司的訴訟請求，判決某信息公司向雷某支付賠償金2萬余元。
法官說法
本案的爭議焦點為某信息公司解除與雷某的勞動關系是否符合法律規定。綜合某信息公司提交的員工手冊-2021版、公司管理制度文件電商事業群市場崗位績效考核方案和雙方當事人的陳述，應認定雷某確實存在上班期間打卡不規范的行為，違反了公司制定的規章制度。但勞動者違反規章制度的行為必須達到嚴重的程度，尚未達到嚴重程度的一般或者輕微的過失，用人單位不得隨意解除勞動合同。
本案中，某信息公司制定的上班打卡制度程序繁瑣、要求嚴苛、次數多，且該項制度剛剛制定不到一個月，某信息公司未組織員工對該項復雜繁瑣的上班打卡制度進行教學培訓，存在打卡不規范屬于正常現象。綜上，某信息公司的規章制度具有不合理性，雷某的違反行為并未達到嚴重的程度，某信息公司解除與雷某之間的勞動合同屬于違法解除，某信息公司應向雷某支付違法解除勞動合同的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
