3月初,小林入職一家化妝品公司。簽了三年的勞動(dòng)合同,同時(shí)約定了工資7000元,試用期3個(gè)月。本月初,小林發(fā)現(xiàn)自己到賬的工資不是約定的7000元,而是5600元。問了HR,對方回復(fù)說,試用期期間,工資打八折。可是合同上明明沒有寫啊……這也可以嗎?試用期工資可以“打折”嗎?
綜合自:上海人力資源和社會(huì)保障
編輯:邱彩紅
轉(zhuǎn)載請注明來自上海徐匯官方賬號
3月初,小林入職一家化妝品公司。簽了三年的勞動(dòng)合同,同時(shí)約定了工資7000元,試用期3個(gè)月。本月初,小林發(fā)現(xiàn)自己到賬的工資不是約定的7000元,而是5600元。問了HR,對方回復(fù)說,試用期期間,工資打八折。可是合同上明明沒有寫啊……這也可以嗎?試用期工資可以“打折”嗎?
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