盡管上市券商年報發布遠未結束，但已有多家券商被投資者追問降薪問題。
4月6日，招商證券在上交所互動平臺回應稱，其始終遵循業績目標對標市場、薪酬水平對標市場的雙對標原則，根據崗位價值、業績結果、績效表現、全面風險管理和合規管理落實情況等多維度確定有競爭力的薪酬水平，做到“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”。
招商證券并不是唯一一家在近期被投資者追問降薪問題的上市券商。在業績、輿論、監管等多重因素的共同影響下，證券乃至金融行業降薪已然成為行業共識。但證券行業素以人才密集著稱，如何在當前環境下保持激勵機制市場化，進一步激發團隊戰斗力，將是券商未來探索的一個重要課題。
頭部券商回應降薪問題
針對投資者提出的“公司降薪會不會影響公司經營”問題，招商證券4月6日回應稱，其始終秉持市場化經營理念，在完善的公司治理機制下，由董事會依規制定薪酬激勵體系。遵循業績目標對標市場、薪酬水平對標市場的雙對標原則，根據崗位價值、業績結果、績效表現、全面風險管理和合規管理落實情況等多維度確定有競爭力的薪酬水平，做到“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”。
不過招商證券同時表示，將積極探索并落地實施短期與中長期相結合的人才激勵措施，依靠德才兼備的高質量人才推動公司穩健經營和可持續發展，未來將持續加強對領軍人才、核心骨干人才、技術人才、青年人才以及一線崗位員工的培養與激勵力度，采用多元化激勵手段激發員工干事創業的積極性、主動性和創造性。
就在4月3日，廣發證券也在業績發布會上被投資者“三連”拷問降薪事宜。對此，廣發證券副總裁、財務總監孫曉燕回應稱，“公司一直以來堅持嚴格的成本管理，通過預算管理合理控制業務費用，通過集中采購控制日常運營成本。”
她表示，廣發證券將積極堅持貫徹穩健經營理念、確保合規底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值的原則與要求，建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制。在制訂薪酬制度時，結合公司經營實際情況、合規風控效果、自身發展戰略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬收入。
更早之前，中信證券董事長張佑君也曾在3月31日的業績說明會上提到，中信證券在薪酬方面堅持“業務導向、專業導向、能力導向”的原則，要把即期和遠期，短期和長期的獎勵計劃結合起來，讓員工不僅在當下的發展中能體現自身作用，也能在中信證券的長遠發展中作出更多貢獻。
券商降薪大勢所趨
受市場波動影響，2022年券商各主要業務承壓。中證協數據顯示，140家證券公司期內實現凈利潤1423.01億元，同比下降25.54%。在此背景下，券商降薪潮不僅在董監高群體中蔓延，員工人均薪酬同樣面臨不同程度的縮水。
日前，券商中國記者以“(支付給員工薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬)/(期初員工人數+期末員工人數)/2)”來計算證券公司員工人均薪酬，截至4月1日，23家披露2022年報的上市券商中有87%的證券公司員工人均薪酬減少。
其中，中金公司員工人均薪酬為81.96萬元，人均縮水逾30萬元，縮水規模最大；而招商證券員工人均薪酬為47.27萬元，同比下滑幅度最大，達到39.37%；此外海通證券、信達證券的員工人均薪酬同比降幅也均超過30%。
近兩年，監管機構也在持續積極引導行業建立科學合理的薪酬管理、績效考核等長效激勵約束機制，確保薪酬水平和結構與公司長期經營業績相匹配。例如今年2月，中紀委發表了《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰持久戰》一文，直接提出要破除“金融精英論”、“唯金錢論”等錯誤思想。
張佑君也在業績發布會上強調，中信證券嚴格按照公司的治理結構，經過董事會的授權和批準，以及職工代表大會的批準，制定薪酬政策和規則，期間也會充分考慮和按照主管機關的指導意見。“我想強調的是中信證券會充分考慮全社會的發展，充分考慮金融業在全社會發展中起到的表率作用。”他如是說道。（券商中國 作者：王蕊）
