私募之間的競爭歸根到底是人才之間的競爭。
近年來，隨著行業的發展壯大，越來越多的私募紛紛加入了“搶人大戰”，對人才需求量較大的百億私募更是這場“戰爭”中的絕對主角。
據新財富不完全統計數據，年初至今，115家百億私募中有43家在公司官網、公眾號、第三方招聘平臺上發布了全職招聘信息，提供的崗位數量合計達206個，其中，量化投資私募提供的崗位數量最多，占比達46.5%，主觀股票投資私募次之，占比41.9%，債券投資私募和宏觀對沖私募分別占比7%和4.7%。
具體來看，今年以來20家百億量化私募發布的崗位數量合計超過120個，排名居前的上海佳期投資、上海寬德投資等發布的崗位數量均在10個以上。
從崗位類別上看，百億量化私募對投研類人才的需求最多，崗位占比達31.4%，其次是技術類、人工智能類人才，崗位分別占24%、12.4%，另有市場營銷類、交易類、行政類、合規風控類、基金運營類人才，分別占10.7%、9.1%、5%、4.1%、3.3%。其中，人工智能崗位的需求大爆是行業近年來最新的變化。
在薪資方面量化百億巨頭們可謂是相當“卷”，比如上海寬德投資官網顯示在招的量化研究員、量化開發工程師等多個崗位均開出了48W-200W的年薪，機器學習研究員的薪資更是給到了60W-200W，幻方量化在BOSS直聘上招聘的崗位，也多給出了豐厚的薪資報酬，其中深度學習研究員崗位給出的薪資高達70-100K*14薪、AI核心技術研究員的薪資也高達60-90K*14薪。
除了誘人的薪資之外，不少百億量化私募還提供了“花式福利”來吸引人才的關注，比如靈均投資官網招聘頁面明確提到了“員工基金、高端醫療、即刻健身、家庭關懷、咖啡茶歇、花式團建”等多項福利，九坤投資招聘頁面提供的福利清單，除了“豐厚薪資”、“彈性工時”之外，更有“落戶指標”、 “住房補貼”等一線城市珍稀資源。
眾所周知，百億量化私募大多都是高學歷人才的聚集地，比如九坤投資官網顯示，公司投研和技術團隊核心成員90%畢業于清華、北大、上海交大、復旦、斯坦福等國內外知名院校，且在華爾街知名對沖基金、全球頭部科技公司、國內知名互聯網企業擁有多年工作經驗。
在招聘方面，百億量化巨頭們的要求同樣不低，根據多家百億私募發布的招聘信息，其中投研、技術、人工智能等相關崗位，多要求應聘者畢業于頂級院校、全球著名高校、國內985或海外知名高校等，學歷基本為碩士及以上，專業方面則要求理工科背景優勢明顯，尤其青睞于數學、物理、統計、計算機、金融工程等相關專業。
百億主觀股票投資私募發布的招聘崗位僅次于量化私募，據新財富數據，今年以來18家私募機構共發布了超50個崗位，其中以投研類、市場營銷類、交易類崗位為主，分別占比34%、23.4%、17%，另有行政類、基金運營類、合規風控類崗位，分別占比14.9%、6.4%、4.3%。
對于投研類崗位，百億主觀股票投資私募的要求也不低，通常是國內985、211重點大學或海外知名院校，且碩士及以上學歷，更傾向于具有與研究方向相關的行業教育背景或復合背景。同時，這類崗位對有相關實習和從業經驗者更為青睞，數據分析能力、財務分析能力，CPA、CFA證書能成為進入頭部私募很好的敲門磚。
此外，債券投資、宏觀投資等主觀投資百億私募也在不斷發布招聘信息，比如明毅私募、上海久期投資、上海合晟資產等。
值得一提的是，除了全職崗位，不少百億私募也通過實習生招聘來選拔和培養人才，新財富數據顯示，今年春招中已經有18家百億私募發布了43個實習崗位。
