財聯社3月27日訊（編輯 張偉）上周五，銀保監會網站發文，稱鼓勵銀行保險機構依法合規探索多種非物質激勵方式，著力強化社會主義國有金融機構員工的職業榮譽感，激發員工爭先創優等更高層次的精神追求，堅決破除“金融精英論”“唯金錢論”等錯誤思想。文章隨后引發廣泛熱議，事實上金融業降薪傳聞由來已久，且非空穴來風，財聯社注意到，近日兩家上市券商財報均對此有所證實。
員工薪酬降低
招商證券2022年年報顯示，2022年實現營業收入192.19億元，，同比下降34.69%。歸屬于母公司股東凈利潤80.72億元，加權平均凈資產收益率7.54%。招商證券稱，資本市場受內外部多重復雜因素影響波動加大，股市震蕩下行，債市風險多發，行業整體經營業績出現下滑。
2022年，公司營業總支出104.47億元，同比下降33.09%。其中，業務及管理費86.49億元，同比下降21.86%，主要因收入下降使得績效薪酬減少。截至2022年末，公司董事、監事和高級管理人員在報告期內從公司獲得的稅前報酬總額合計4,447.25萬元。而截至2021年末，公司董事、監事和高級管理人員在報告期內從公司獲得的稅前報酬總額合計3,009.10萬元。
按照本期工資總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金的口徑計算。2022年招商證券員工總報酬59.10億元（減董監高報酬），按照截至年末12488員工來計算，人均薪酬47.33萬元。類似地，2021年平均薪酬68.71萬元。
無獨有偶，安信證券也存在類似情況。據年報顯示，截至2022年末，安信證券（合并）總資產2,421.55億元，同比增長8.04%；歸屬于母公司股東的凈資產481.11億元，同比增長 4.12%。2022年度實現營業總收入143.58億元，同比減少3.16%；利潤總額28.28億元，同比減少45.73%；凈利潤26.19億元，同比減少38.30%。
從平均薪酬來看，根據類似計算方法，安信證券母公司國投資本2022年平均薪酬50.62萬元。而據媒體此前報道，其2021年的人均薪酬為60.41萬元。不僅如此，信達證券、方正證券人均薪酬也分別由58.30萬元、47.09萬元下降至38.63萬元、46.60萬元。
不過，值得一提的是，上述提到薪酬下降的券商都與其營收利潤的下降息息相關，行業壓力下，凈利潤下降可以解釋績效薪酬的下降，進而表現出平均薪酬降低。同時，以平均薪酬來談論降薪其實代表性有限，券商不同職級、不同部門間收入相差較大，基本工資與績效的比例也各有不同。
有業內人士表示，大部分金融從業者其實是“只看過豬跑沒吃過豬肉”被平均的一份子，只占了金融業“高薪”的光環還沒享受到行業紅利就被破除“金融精英論”了。
自營業務表現不一
與在港中資券商自營業務普遍虧損相比，內地券商表現不一。
信達證券2022年年報顯示，該公司去年歸屬于母公司股東的凈利潤同比增4.75%，不過營業收入同比降9.61%。信達證券營收下降主要因利息凈收入和手續費及傭金凈收入同比下降，以及公允價值變動損益由上年的盈利轉為虧損4.14億元。
招商證券報告顯示，從各業務部分來看，投行部分及交投業務收入下滑明顯。招商證券在報告中稱，投資銀行業務分部收入同比下降43.61%，公司股權及債權類承銷收入均下降；投資及交易業務收入17.89億元，營業成本8.64億元，毛利率51.70%。投資及交易業務分部收入同比下降 67.48%，公司各主要投資業務收入均下降，其中權益類下降較多。
信達證券報告顯示，2022年公司證券自營業務實現營業收入2.47億元。信達證券稱，固定收益類業務繼續采取以高等級、短久期債券為投資標的，適度加杠桿操作，獲取穩健票息，并輔現券波段套利的策略，取得較好效果。
國投資本則表示，固定收益業務已成為自營業務的壓艙石。國投資本稱，固收投資方面，相對精準地把握住了整體和結構性行情，年初抓住時機大幅加倉獲取穩健息差收益，并在上半年震蕩行情中靈活調整對沖敞口、優化組合持倉結構，布局的高倉位在三季度市場大漲中表現良好，同時由于在四季度市場大跌前果斷降低風險敞口，相對降低了持倉損失，全年投資收益超過同類型機構。不過，整體來看，其自營業務部分利潤整體為負。
（財聯社 張偉）
