一、接到解聘通知，在離職前要做的事

從公司找你協商解除勞動關系，到最終出解聘通知書，都會有一段的時間差，這段時間，就是你對手里現有證據進行盤點，查漏補缺最好的時機。你要去做這些事：

①和公司方的態度要好，哪怕你心里一千一萬個不愿意，也需要“偽裝“自己的情緒，為自己爭取更多的時間搜集證據；

②搜集證據的速度要快；

③搜集到的證據至少要做2處備份；

④導出電腦上的工作文檔后，清空電腦所有痕跡和文檔；

⑤注意個人的考勤問題，不能在特殊時期讓公司抓住違反公司制度的把柄。

二、離職后仲裁前，猶豫階段要做的事

第一步：咨詢律師和HR

在真正開始之前，多找一些專業的人咨詢，引入外腦，借助專業人士來評估仲裁的可行性。網上很多律師可提供免費咨詢，但是真假難辨，需要自己辨別真偽。

第二步：心態準備

可能1年甚至2年，你都需要頻繁出入仲裁和法院，面對對方胡攪蠻纏，睜著眼睛胡說八道，可能你會有打人的沖動。這種讓你怒發沖冠的事情會有很多，一旦你做了決定，就不能讓仲裁這件事左右你的情緒，影響你的生活，比如說對家人發脾氣，沒有心思展開新的工作等等。如果是這樣，你費勁心思維護來的權益就是得不償失，看淡一些，就當增加閱歷。

三、決定仲裁后，要做的事情

第三步：準備仲裁機構的表單

仲裁機構會要求員工填寫仲裁申請書和證據清單，一般是到了仲裁機構申請仲裁的時候手工填寫。建議大家提前拿到仲裁要求的格式，做成電子版后在打印出來，可以避免現場反復填寫，提高申請效率。

表單1：勞動仲裁申請書。申請書應寫明三部分：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話；用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話；具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

表單2：證據清單

一般就是1頁A4紙就可以搞定，把所有證據統籌匯總在仲裁要求的格式下，包含：證據名稱、證據格式、證據頁數、證據支持的觀點等。

表單3:公司的運營信息

直接從“國家企業信用信息公示系統“打印，不需要額外填寫。

第四步：準備證據明細

準備與證據清單配套的證據明細，包括勞動合同、工資條、考勤截圖、解聘通知等，有幾個注意事項：

電子版的證據明細和證據清單上的的編號要統一，便于查找；開庭前3周就要把證據的紙質版打印好；紙質證據要按照證據1、2、3進行標記，并在每一頁證據上簽上自己的名字；如果是音頻，需要把音頻轉為文字打印，視頻和音頻需要提前刻盤；如果是音頻和視頻，需要帶著原始載體，用于現場展示使用，否則無效；紙質證據準備的分數一般是3份，公司、仲裁、自己各一份，如果被告是多人，就準備對應數量的證據。

第五步：準備證人

證人在仲裁結果的認定上，非常有力，如果能夠找到證人，一定要找。

第六步：聘請律師

如果覺得不夠自信，可以考慮聘請律師，但一定要請專業的律師，避免幫倒忙。

真的遇見解聘，能不打就不打。分享的這些技巧，是為了能夠增加我們身上的“利器”，贏得談判的資格，而不是讓大家真的沖上去和公司“對打”。

我見過很多協商不一致，公司原本想補償到最后零補償，雙方走入仲裁的案子，到最后，有太多員工拿到的補償，還要低于公司最開始開出的補償金數字。