勞動(dòng)者被公司辭退，或被迫與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，還有沒有其他賠償項(xiàng)目可以同時(shí)主張？很多勞動(dòng)者在面臨這個(gè)問題時(shí)，都比較撓頭，網(wǎng)上的各類相關(guān)信息也比較碎片化，律師的建議也是各不相同。為了解決勞動(dòng)者的這一煩惱，郭律師結(jié)合多年實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，將勞動(dòng)爭(zhēng)議中常見的賠償項(xiàng)目進(jìn)行整理歸納，相信大家通讀全文后，一定會(huì)有所收獲！說不定，連請(qǐng)律師的錢都省了呢？
一、勞動(dòng)者被辭退可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金；
勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形詳見《勞動(dòng)合同法》第四十六條）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位，工作滿一年支付一個(gè)月工資；不滿半年支付半個(gè)月工資；半年以上一年以下，按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
如果用人單位無正當(dāng)理由，違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱“經(jīng)濟(jì)賠償金”）。由于篇幅有限，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和適用情形，可以看一下郭律師的其他文章，本文不再贅述。
二、勞動(dòng)者存在加班情形時(shí)，可以主張加班工資；
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，如果勞動(dòng)者在工作日有延長(zhǎng)工作加班的情況，可以主張150%標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。如果勞動(dòng)者在休息日加班，且沒有補(bǔ)休時(shí)，可以主張200%的加班工資。如果勞動(dòng)者有在法定休假日加班的情況，可以主張300%的加班工資。勞動(dòng)者想要主張加班，切記一定要提供相應(yīng)的加班證據(jù)，平時(shí)要盡量收集加班的證據(jù)，工作記錄、工作聊天截圖、工作成果、錄音錄像都是可以的，只要能夠證明加班時(shí)長(zhǎng)就行，如果沒有任何加班證據(jù)，加班費(fèi)很難被法院支持。
三、勞動(dòng)者存在未休年假情形，可以主張年休假工資；
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第四條規(guī)定，勞動(dòng)者只要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就享受帶薪年休假。如果勞動(dòng)者平時(shí)沒有年休假，有權(quán)要求單位按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。在司法實(shí)踐中年休假一般受一年仲裁時(shí)效的限制，勞動(dòng)者可能無法主張?zhí)L(zhǎng)時(shí)間的年休假工資。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”。
四、勞動(dòng)者可以主張尚未領(lǐng)取的績(jī)效獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成、年終獎(jiǎng)等勞動(dòng)報(bào)酬；
經(jīng)常有用人單位通過規(guī)章制度，或者勞動(dòng)合同等方式約定，如果勞動(dòng)者中途離職或者雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，類似于績(jī)效獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成、年終獎(jiǎng)不再發(fā)放了。很多勞動(dòng)者都誤以為，自己無權(quán)主張了，其實(shí)這是錯(cuò)誤的想法。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的條款無效。至于用人單位的拒不發(fā)放行為是否被法院支持，還要看雙方的舉證情況，總之用人單位無權(quán)單方隨意克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
五、勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
在勞動(dòng)仲裁或者法院起訴階段，很多勞動(dòng)者的訴求經(jīng)常會(huì)要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。郭律師可以很明確地告訴大家，補(bǔ)繳社保這個(gè)訴求本身就不屬于法院受理范圍。因?yàn)橛萌藛挝弧趧?dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，屬于行政管理的范疇，不屬于法院管轄。只有對(duì)于用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者自行繳納，并要求企業(yè)賠償社保損失時(shí)，才屬于人民法院的受理范圍（不當(dāng)?shù)美畟?/p>
用人單位未給勞動(dòng)者依法繳納社保，正常的處理流程是：勞動(dòng)者要求單位補(bǔ)繳社保——單位拒不執(zhí)行——勞動(dòng)者找社保中心行政行使監(jiān)督強(qiáng)制措施——單位拒不執(zhí)行——社保中心請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行——法院強(qiáng)制凍結(jié)單位賬戶等。由此可見，要求單位補(bǔ)繳社保的責(zé)任主體是社保中心，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的主體也是社保中心，而非勞動(dòng)者本身。這回大家明白為什么，法院不受理該項(xiàng)訴求了吧，如果如果社保中心不作為，勞動(dòng)者只能找社保中心的上級(jí)部門進(jìn)行投訴。
六、用人單位未簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以主張二倍工資差額賠償；
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，如果雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位最多應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者11個(gè)月的二倍工資差額。此時(shí)勞動(dòng)者只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，且在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)，就可以要求用人單位進(jìn)行二倍工資差額賠償。
七、用人單位拒不配合辦理失業(yè)金，可以主張失業(yè)金損失；
當(dāng)勞動(dòng)者非因本人意愿，中斷就業(yè)時(shí)可以領(lǐng)取失業(yè)金。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并為其辦理失業(yè)金。如果用人單位拒不配合辦理，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位進(jìn)行追償。具體可以仔細(xì)閱讀《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的相關(guān)法律規(guī)定。
八、勞動(dòng)者存在工傷情形時(shí)，可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
很多勞動(dòng)者在職期間曾經(jīng)發(fā)生過工傷事故，尤其是對(duì)于已經(jīng)依法繳納社保的勞動(dòng)者而言，在職期間只能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金支付）。而一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由用人單位支付），以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金支付），一般只能在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)才能領(lǐng)取。因此對(duì)于存在工傷事故的員工，離職時(shí)千萬(wàn)不要忘記了該項(xiàng)訴求。
九、勞動(dòng)者可以主張的其他賠償項(xiàng)目
郭飛律師受篇幅所限，無法逐一詳解，只能拋磚引玉簡(jiǎn)單列幾個(gè)賠償項(xiàng)目，供大家參考：9.因用人單位不繳社保，導(dǎo)致無法享受醫(yī)療、工傷、生育津貼等報(bào)銷費(fèi)用。10.因用人單位拒不開具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法繼續(xù)就業(yè)的損失。11.勞動(dòng)者與用人單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定時(shí)，可以要求單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。如果大家有任何疑問都可以在評(píng)論區(qū)留言，關(guān)注我?guī)忝刻鞂W(xué)習(xí)實(shí)用法律干貨！
