隨著用工方式日趨多元化，靈活就業成為越來越多人的選擇。然而，全國總工會公布的數據顯示，2021年我國靈活就業人數已超2億人，但參加職工醫保的人數僅為4853萬人。
參加社會保障，對靈活就業人員抵御潛在風險、保持生活水準的重要性不言而喻。為何仍有不少人游離在社會保障體系之外，原因是多方面的。其中既存在部分人員不愿參、參不起的現象，又有一些地方參保不便捷、限制條件多等問題，在一定程度上影響了靈活就業人員參保繳費的積極性。
盡可能多的將靈活就業人員納入社會保障范圍，既有利于新就業形態健康發展，也關乎民生福祉和社會公平。近日召開的國務院常務會議提出，要允許靈活就業人員在就業地參加職工基本養老、醫療保險，依托國家統一平臺參保登記，提升社保繳費、轉移接續，異地就醫等便利度。
對靈活就業人員來說，此次放開戶籍限制意味著打破了他們與社會保障之間的“壁壘”，有望實現應保盡保、靈活參保。但也要看到，新就業形態勞動者群體中仍有很高比例對社保政策缺乏了解，對保障自身權益的認識不足，尤其是部分勞動者更關心眼前生活，較少為看病就醫、意外傷害等情況未雨綢繆。同時，由于多數靈活就業者工作穩定性低、流動頻繁等，對轉移接續、斷繳補繳等具體操作流程還不夠了解。
針對靈活就業人員參保意識薄弱的現象，應具體問題具體分析，為不同人群提供合理的解決方案。如有的勞動者經濟壓力較大，很難自主承擔全額保費，可在繳費比例和繳費金額方面提供相應補貼或適當降低門檻；有的工作流動性大，經常出現跨省流動或跨制度流動等情況，各地可在辦理社保關系轉移接續方面提供更方便的服務，保證參保人員在各地的社保權益完整、準確，不影響享受相關待遇。
提高靈活就業人員的參保比例，應采取更多可觸達有效率的宣傳措施，不斷強化勞動者參保意識。相關部門還應督促用人單位不缺席、不拖后腿，積極引導和支持相關企業參與其中，幫助勞動者根據自身情況參加相應的社會保險。
敖 蓉
