自2020年58同城超職季舉辦以來，明星雇主、名企優崗、智能服務，以及電競、體育、文娛IP組成的跨界招聘矩陣，為用戶創造了豐富多元的擇業機會，吸引了廣大求職者的高度關注。近日，第三方權威數據機構極光大數據發布《“超職季”招聘行業報告年輕人篇》，從年輕人求職環境分析、年輕人求職觀察等維度，解碼此次超職季年輕人求職就業情況，為年輕群體穩就業、促就業提供行業參考。
這份報告表明，年輕人求職具有渠道、領域、地點、雇主四大偏好，70.5%的年輕人以app求職，營業員、客服崗位受青睞，一線及新一線城市是就業首選，高薪職業受歡迎;年輕求職者拼搏意愿強，以聚會、購物平衡工作與生活。
全國畢業生規模達874萬，58同城超職季全方位為年輕求職者賦能
據悉，2020年畢業生規模達到874萬，年輕求職者規模再創歷史新高。招聘求職出現學歷結構不匹配、供需信息不對稱等現象，經濟發達地區用工缺口大，高級技工短缺，招聘方與求職者存在一定的認知差距。由于成長與經濟高速增長的豐裕環境下，年輕人形成了獨特的自我個性與文化圈層，求職需求趨向多元化，更愿意從事新興行業和衍生職位。在求職方式上，年輕人愿意選擇線上招聘，參與視頻面試、直播求職，成為彈性工作制下的共享員工，愿意嘗試網約配送員、游戲陪練、在線學習等新興工作。
受今年特殊環境影響，年輕求職者在應聘過程中面臨較大挑戰。極光大數據分析顯示，求職周期長、崗位供給少、信息判斷難、應聘成本高成為主要痛點。不過，在58同城超職季中，大數據與AI智能手段能高效匹配招聘雙方，利用全程線上方式縮短各環節間隔時間，提升招聘效率。58同城超職季還提供眾多差異化的行業和崗位類型，為求職者帶來豐富的擇業機會。對于求職者而言，58同城超職季平臺是智能篩選名企、甄別真實照片信息的窗口，為求職者安全放心地推送合適崗位。此外，58同城超職季還通過視頻、直播等技術手段，幫助求職者接觸雇主，減少雙方的空間與心理距離，使溝通更輕松自然。
年輕人求職呈現四大偏好，超職季充分吸引求職者就業
極光報告還從渠道、領域、地點、雇主四大方面對年輕人求職偏好進行了分析，表明58同城超職季對吸引年輕用戶就業具有重要作用。其中，在渠道偏好上，年輕求職者首選招聘app作為簡歷投遞對象，有70.5%的用戶作出了這一選擇，其次是新媒體、內推、宣講會等形式，分別占比31.3%、24.7%和22.8%。由于58同城app招聘信息全面，崗位眾多、選擇性強，因此年輕人在58同城上看到感興趣的職位，就會進行投遞。
在領域偏好方面，極光報告表明，據58同城招聘研究院數據顯示，年輕求職者傾向于投遞新行業，低門檻崗位作為兼職也備受關注。其中，互聯網，文化、體育和娛樂業，住宿和餐飲業投遞比例有所提高。尤其是住宿和餐飲業，2020年投遞比例達到9.1%，遠高于2016年的7.8%，隨著民宿、網紅餐廳的興起，年輕人愿意進入這些兼顧“生計”和“詩與遠方”的領域發展。同時，店員/營業員、客服、送餐員、快遞員等工作時間自由的兼職崗位，也頗受用戶歡迎，2020年投遞占比均比2016年有大幅度提升。
在地點偏好方面，58同城招聘研究院數據顯示，年輕求職者傾向于在深圳、廣州、成都、上海、重慶等一線和新一線城市工作。51.7%的年輕人認為這些城市能提供較多工作機會，17.0%的用戶喜歡城市的生活方式，12.6%的用戶為夢想拼搏。與95后相比，一線和新一線城市吸引75后的原因是豐富的工作機會，而95后更愿意為了喜愛的生活方式而選擇工作地點。
在雇主偏好方面，極光調研顯示，薪酬水平是年輕求職者擇業的首要考慮因素。75后更愿意選擇企業文化好的公司，95后比75后、85后更向往高薪酬，85后則對高福利情有獨鐘。在選擇企業規模時，36.4%的年輕人偏好500人以上的大型企業，分別有31.8%的用戶偏好100-499人企業，以及50-99人企業。這表明，選擇大、中、小型企業擇業的年輕人數量基本相當，不同規模企業都有一批求職粉絲。
年輕求職者拼搏意愿強，超職季助力三大圈層就業
極光大數據還反映，相比于年長一代，年輕求職者的拼搏意愿更強，46.3%的用戶可以接受有相應報酬的996工作，其中65.0%的95后愿意接受這種工作方式，比75后、85后的接受度更高。在加班后，年輕人主要通過朋友聚會、購物、美食、居家休息等方式進行自我調節。與男性相比，年輕女性更傾向于購物、居家休息和睡眠的調節方式，以實現工作與生活的平衡。
從職業規劃來看，年輕求職者對自身職業發展有較清晰的思考，48.0%的用戶有3-5年職業規劃，27.3%的用戶無長遠打算，21.2%的用戶有10年內職業規劃。極光數據還顯示，年輕人更愿意嘗試自由職業，尤其是7.89%的95后都愿意接受自由職業;年輕人對共享員工的接受度較高，尤其是7.82%的95后都愿意成為共享職工，接受度比75后、85后更高。
流行文化的興起圈粉眾多年輕用戶，相比75后、85后，95后對電競、體育、娛樂的關注度和參與度明顯較高，分別有有56%、50%和70%的95后是電競玩家、體育愛好者和娛樂達人。不少年輕人認為，電競、體育、娛樂能增加朋友間的溝通話題，釋放壓力、宣泄情緒，尋找新鮮感和認同感，并在生活上形成精神寄托。這意味著，在招聘中融入電競、體育、娛樂等元素，將讓招聘活動更具人氣，活動影響力更強。
電競行業中，年輕求職者愿意從事所在圈層衍生崗位，例如電競選手、電競游戲主播等，58同城超職季攜手AG超玩會帶來平面美術設計、新媒體運營等崗位，讓年輕人體驗電競行業的魅力。而娛樂圈層年輕求職者關注的行業主要集中于與潮流保持同步的娛樂傳媒行業，例如主播、經紀人、后期制作等，58同城攜手檸萌影業、耀客傳媒、優酷等傳媒公司，提供影視項目策劃、新媒體宣傳等職位，為年輕人帶來接近娛樂圈的機會。體育圈層的年輕人傾向于體育賽事運營、體育公關顧問、體育內容編輯等崗位，58同城超職季聯合CBA、中超、樂播足球，奉上游泳/瑜伽教練、球隊經理等崗位，盡情分享體育圈的從業樂趣。
面對激烈的職場競爭，年輕求職者為自己爭取就業機會，以良好的心態和積極的措施面對就業壓力。極光建議年輕求職者通過58同城等平臺，開拓求職渠道，運用視頻面試等方式展示個人職業能力，并且不斷更正自身就業目標和期待值，提高應聘成功概率。
作為國民招聘大平臺，58同城不斷創新招聘方式，以超職季為年輕用戶帶來豐富的就業機會。同時，58同城也結合當前年輕人的擇業偏好，將招聘與電競、體育、娛樂等元素融合，為年輕人帶來全新求職體驗，激發更強就業熱情，推動招聘行業朝著更開放多元的方向發展。
