金融業(yè)“限薪令”重在平衡
中金公司交易員家屬“曬工資”事件引發(fā)關(guān)注后，日前，一份金融業(yè)“限薪令”引發(fā)廣泛關(guān)注。近日，財(cái)政部金融司發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，對(duì)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作作出明確指引。《通知》明確了國有金融企業(yè)薪酬有關(guān)的一系列規(guī)定：合理控制崗位分配級(jí)差，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度；建立健全薪酬分配遞延制度和追責(zé)追薪機(jī)制；建立績效薪酬追索扣回機(jī)制等。
事實(shí)上，金融業(yè)出臺(tái)“限薪令”，已經(jīng)不是頭一遭。早在2010年，當(dāng)時(shí)的銀監(jiān)會(huì)就下發(fā)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，對(duì)銀行業(yè)薪水制度進(jìn)行了規(guī)范，今年5月、6月，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)和中國基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，也對(duì)證券行業(yè)、基金行業(yè)薪酬管理行為和激勵(lì)約束制度作出了規(guī)范。
近段時(shí)間，相關(guān)政策之所以接連頒布，一方面是因?yàn)榻鼉赡杲鹑陬I(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)事件和違法亂紀(jì)事件頻發(fā)，暴露了金融行業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)制度的不規(guī)范、不完善之處，另一方面，也是因?yàn)橛嘘P(guān)部門高度重視金融行業(yè)的社會(huì)效益和可持續(xù)發(fā)展。
近兩年，受新冠肺炎疫情和國內(nèi)外貿(mào)易壁壘、地緣政治的影響，不少行業(yè)與企業(yè)的經(jīng)營都受到了影響，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的處境相對(duì)艱難。金融行業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“血液”，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的作用不言而喻，保證金融行業(yè)的穩(wěn)定，持續(xù)和風(fēng)險(xiǎn)可控，不僅僅是行業(yè)自身的問題。在這種情況下，金融行業(yè)實(shí)行“限薪制”的意義在于“平衡”。這里說的平衡，既是行業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的平衡，也是金融行業(yè)與整個(gè)社會(huì)的平衡。
說到行業(yè)內(nèi)部平衡，不得不提的就是最近發(fā)生的“秀薪事件”，其引發(fā)的軒然大波，在令人感慨某些金融企業(yè)超高收入的同時(shí)，反映的是不同行業(yè)發(fā)展水平和收入水平的差異。不同行業(yè)和部門之間工資率水平的差別，是工資和物價(jià)水平上漲的重要因素，這也是中金公司交易員家屬“曬工資”事件最后以當(dāng)事人丈夫被停職處理，而整個(gè)行業(yè)也“噤若寒蟬”，要求員工不得向外披露薪酬的原因。
企業(yè)總是認(rèn)為超出平均工資水平的工資，可以促使勞動(dòng)者提高勞動(dòng)效率，因此通常施行薪酬激勵(lì)制度，這是當(dāng)前“底薪+績效”工資機(jī)制的本質(zhì)。但是，當(dāng)前各行各業(yè)普遍實(shí)行的“密薪”制度，又從另一方面反映出企業(yè)在效率和公平面前難以兼顧。最高的效率，往往只屬于小部分企業(yè)精英，而大多數(shù)普通員工則對(duì)公平更加敏感，因此，合理化收入級(jí)差，事實(shí)上是穩(wěn)定員工情緒、穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)效益的重要舉措。
我們可以看到，此次“限薪”的幾個(gè)重要舉措，尤其是薪酬遞延支付、追責(zé)追薪機(jī)制、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績效薪酬的20%購買本公司管理的公募基金等，一方面保證了效率工資對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效用的貢獻(xiàn)，另一方面也規(guī)范了行業(yè)和公司財(cái)務(wù)。更重要的是，就社會(huì)觀感而論，相關(guān)舉措也能讓公眾感受到有關(guān)部門維護(hù)社會(huì)公平的決心。
需要指出的是，最近幾年，包括藝人的“限薪令”在內(nèi)，多個(gè)高收入行業(yè)出臺(tái)薪酬指引，都說明當(dāng)前“薪酬”話題已經(jīng)成為社會(huì)大眾的關(guān)注焦點(diǎn)。如何讓全體民眾共同感受到經(jīng)濟(jì)增長帶來的實(shí)際效益，實(shí)現(xiàn)共同富裕，在分配端考驗(yàn)著有關(guān)部門的決策水平。針對(duì)各行各業(yè)薪酬的管理，并不是簡單的“一限了之”，而應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，兼顧公平效率，建立起合理的分配級(jí)差制度，把握好薪酬激勵(lì)的管控節(jié)奏，讓各行各業(yè)的薪酬不懼于“曬”在陽光之下。只要整個(gè)社會(huì)的財(cái)富分配足夠公平，便不會(huì)再有行業(yè)懼怕“露富”，公眾也無須再對(duì)特定行業(yè)感到“眼紅”。
(作者系浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林)
來源： 中國青年報(bào)
