我們在申請勞動仲裁時，主張經濟補償或賠償金時比較常見的請求，根據解除勞動合同時不同的情況，來對應主張經濟補償或賠償金。而很多時候我們不知道該如何主張，或者將經濟補償和賠償金寫錯，甚至最后無法有效證明解除勞動合同的原因，對于這些問題，在勞動仲裁時，會有怎樣的處理？以下這幾點，我們必須要知道。
一、因公司未及時足額支付工資、未繳納社保為由被迫辭職，只能主張經濟補償金。
很多人都會有這個疑問，雖然這種情況是公司違法在先，然后導致員工被迫解除勞動合同，但這種情況只能主張經濟補償金，而不能主張賠償金。因為只有公司違法辭退時才能主張賠償金。
二、要被迫辭職時沒有寫明理由，事后加上被迫辭職的理由，能支持經濟補償金的主張嗎？
有的人知道有被迫解除勞動合同這回事，但不知道如何操作。就直接寫一個辭職書或者解除勞動合同通知書，但沒有寫明具體的理由，比如沒有寫明是因為公司拖欠工資導致自己辭職的。等勞動仲裁時要主張經濟補償金時，才想起來提出是因為公司拖欠工資導致自己被迫辭職，實際上這時候是沒辦法主張的。
因為被迫解除勞動合同，一定要盡到通知公司的義務，因此，是什么原因導致自己辭職，必須要送達通知到公司，這非常重要。如果沒有寫，那么就和因個人原因辭職沒什么區別。
三、只主張經濟補償金，但在勞動仲裁過程中發現是違法辭退，想變更成賠償金，可以嗎？
這個原則上會支持當庭變更，因為經濟補償金和賠償金，看起來是同一類請求，但實際上是兩個不同的請求。此時，只要裁決結果還沒出來，那么解除勞動合同的原因就還沒有定性，員工可以當庭立即申請撤訴，再另外發起勞動仲裁來主張也是可以的，但這種操作方式比較麻煩，很多員工也不懂，因此有一些員工就放棄申請變更了。
不管能不能當庭變更，我們在確定勞動仲裁請求時，一定要準確。如果要變更，盡量在法律規定的范圍內申請變更，不要等到開庭了才想起來，這樣很容易被動。
四、主張違法辭退的賠償金，但勞動仲裁過程中發現只能主張經濟補償金，可以當庭變更嗎？
有時候，我們主張是公司違法辭退，要求違法辭退的賠償金，但在庭審時，勞動仲裁發現公司不屬于違法辭退，但屬于需要支付經濟補償的情形。如果此時，直接駁回申請人主張賠償金的請求，那么申請人可以另行申請勞動仲裁主張經濟補償金，這樣就浪費勞動仲裁的資源。
此時，為了減少司法資源的浪費，仲裁員會和申請人解釋，并建議申請人將請求變更為主張經濟補償金，如果申請人同意，則繼續按照經濟補償金裁決；如果申請人不同意變更，堅持主張違法辭退的賠償金，那么會直接不支持賠償金請求。因此，如果遇到這種情況，還是同意變更比價好。
五、經濟補償金只主張了1萬元，但按法律有1.5萬元，可以當庭變更申請的金額嗎？
這個基本不能，因為這屬于作為完全民事行為能力人對自己權利的正常處分。可以這樣理解，對于我們勞動仲裁時主張的金額，如果高于法律標準，則只會按照法律標準來裁決；如果低于法律標準，則會按照你實際主張的金額來裁決。也就是說，你主張的金額，和法律標準之間，只會按照低的一方來裁決。
當然，如果在法律規定的可以變更勞動仲裁請求的時間內，我們可以去申請變更，超過時間，那就沒辦法了。因此，我們在計算勞動仲裁請求的金額時，一定要精準，如果寫好了只能自己吃虧。
六、如果員工不能證明是公司辭退，公司也不能證明是員工自己辭職，對于員工主張的經濟補償或賠償金，會如何裁決？
因為公司經常會玩套路口頭辭退員工，也就是經常出現在所謂的“自動離職”上。此時員工相信公司口頭辭退的說法，并立即去申請勞動仲裁，主張違法辭退的賠償金。而公司則主張是員工自動離職，屬于自己辭職。
但此時，員工手里并沒有公司辭退的有效證據，僅僅是口頭告知，也沒辦法證明；而公司也沒辦法證明是員工辭職，因為員工并沒有寫辭職書，也沒有發信息告訴公司辭職。對于這塊，已經有明確的司法解釋，因為公司的舉證能力大于員工，并且公司對此具有舉證義務，但此時雙方均不能證明解除勞動合同的原因，則視為由公司提出并經協商一致解除勞動合同，公司需要支付經濟補償金，
總而言之，我們在申請勞動仲裁主張經濟補償金或違法辭退的賠償金時，一定要確認好，計算清楚，做到精準申請，這樣可以避免很多不必要的麻煩。
