合則共利、互相依存。
一加一可能大于二也可能小于二，完全取決于其中的關系和諧與否。人一定要與外界發生關系。甚至可以這么說，所有的管理工作，本質上都是處理關系，財務管理就是處理人和錢的關系，生產管理就是處理人和產品的關系……所有的關系里頭，最難的便是人和人的關系。人要想做成一件事，更要依賴于大家的互相支持幫助。所以腦海里要始終有這樣的共存共榮的理念。
有主有次，彼此禮讓。
人與人產生關系，在一定的場合和時間下，就一定有主次的問題，我們說人人平等，但是主次還是要分清。同時中華的文化倡導禮讓，我們說：“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，但這并不意味著無限制的忍讓，我們還有另一個詞叫“當仁不讓”。兩個詞必須結合起來應用，讓來讓去不是盲目的推拉，更不是存心借此推卸責任，而是在禮讓中競爭，不傷和氣，但最后的結果仍然又是由最合適的人來坐在最合適的位置上。要是把握不好這一點就會被當作圓滑、沒有擔當。
發揮潛力，能者多勞。
這個世界的做人做事的道理和知識，是永遠也學不完的，道理和知識有三種，一種叫“生而知之”，是生下來就知道的，一種叫“學而知之”，是通過學習、接受教育能夠知道的，還有一種叫“困而知之”，只有在實踐中磨練才能懂得的道理。所以中國注重在實踐中磨練人才。在市場經濟下，很多人更在意薪酬，給我多少錢，我干多少活，這樣并非不可，但也會失去很多機會。我們不要把工作看作是一個等價的交換，而是激發自身潛力、磨練自己才干的機會，該自己擔當的時候，哪怕沒有報酬，也要當仁不讓。
想起之前有一段我成長最快的時間，恰恰就是領導班子調整的時候，原來的領導走了，新來的又還沒有正式接手工作，我需要承擔和決策以前并不熟悉的任務，當時可真是反復拉扯、四處碰壁。然而回過頭來看，我真要好好感謝這段經歷，讓我成熟了不少。中國的社會是贊賞這樣的人的：敢于挺身而出，不計回報的奉獻，而且功成不居，仍然能夠謙讓。這樣的人一定會取得了不起的成就。而且這樣的人往往事后來看，同樣會得到豐厚的獎勵，反而是在事前斤斤計較，油頭圓滑的人，以為占了一時的便宜，卻會因小失大。
憑著良心，發出愛心
我們中國人在發生沖突的事后，喜歡說一句“你摸摸自己的良心”、“你對得起自己的良心嗎”，良心和道德是我們用于約束自己和規范人倫關系的重要根基。然而現在大家普遍很忙，忙著忙著就忘記了自己的心在哪。每天睡前，建議靜下來，聽聽自己的良心的聲音。憑良心做人做事，也才會懂地如何愛自己，能夠愛自己，使自己充滿愛，才有多余的愛去愛別人。
各自成長，彼此影響
人首先要對自己負責，然后在群體中互相影響。能夠將心比心、設身處地。很多人有一個弱點，就是喜歡端著，總喜歡別人主動，自己得先端著，如果自己先主動，好像就沒了面子。事實上，敬人者人恒敬之，能夠率先看得起別人、尊敬別人，別人自然也會看得起我們，尊敬我們，大可不必有什么心理障礙。
分工合作，同心協力
要明白，分工是為了合作，而不是反過來。正是為了更好的合作，才有必要分工，如果只注重分工，而讓組織支離破碎，剝奪了整體，甚至以個人為中心，那就是本末倒置了。因此一定要有共同的目標、認識、決心，協同一致，產生合力，才是我們追求的目標。
