勞動者離職前12個月的平均工資，對于爭議費用賠償?shù)挠嬎悖陵P(guān)重要。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無論是主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是主張經(jīng)濟(jì)賠償金，其計算基數(shù)，都是勞動者離職前12個月的平均工資，如果這個數(shù)字大一點，那么就可以獲得更多的賠償。
平均工資的計算，一般是以勞動者的應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
所謂應(yīng)得工資，是指實際到手，并且能夠證明的工資。工資的證明有兩種方法，一個是勞動合同中的約定，一個是實際發(fā)放到手的銀行流水記錄。哪一個高，可以把哪一個作為計算依據(jù)。但是，一般情況下，銀行流水更能反映真實的工資水平，因此多以銀行流水為準(zhǔn)。
勞動者在計算前12個月的平均工資時，可以將用人單位以貨幣形式發(fā)放的工資，包括獎金、年終獎等都算入平均工資，詳細(xì)列出計算依據(jù)，一般會獲得仲裁委或者法院的支持。但是，用人單位為了減輕自己的賠償責(zé)任，通常會扣除各種獎金，因此，雙方對此產(chǎn)生爭議時，就要看雙方手中的證據(jù)了。
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專欄
勞動者自己解決勞動爭議最全指導(dǎo)
作者：勞動法律師的正義之門
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