中新財(cái)經(jīng)4月26日電 (記者 李金磊)2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬人，創(chuàng)下歷史新高。這屆畢業(yè)生的就業(yè)情況是怎樣的呢？
來自智聯(lián)招聘《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》。
期望月薪降至6295元
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》，當(dāng)前國內(nèi)疫情反復(fù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)承壓，感受到今年求職競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的應(yīng)屆生比例為61%，比去年高6個(gè)百分點(diǎn)。
這屆畢業(yè)生很務(wù)實(shí)，已主動(dòng)降低就業(yè)期待。55%的畢業(yè)生因經(jīng)濟(jì)環(huán)境等外部因素影響降低期望，僅有27.2%的畢業(yè)生期望升高。
數(shù)據(jù)顯示，2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。這也表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)。
在簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生中，平均簽約月薪為6507元，比2021年的7395元低12%。其中，簽約月薪達(dá)到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5個(gè)百分點(diǎn)；3000元以下月薪的畢業(yè)生占比6%，比去年高1.5個(gè)百分點(diǎn)。平均簽約薪酬下降，與畢業(yè)生對(duì)薪酬的心理預(yù)期相一致。
對(duì)國企熱衷度繼續(xù)上升
對(duì)于偏好的就業(yè)企業(yè)類型，國企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。
報(bào)告認(rèn)為，國企熱、考公潮升溫，共同折射出本屆畢業(yè)生在選擇工作上的求穩(wěn)心態(tài)加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學(xué)生的擴(kuò)招有關(guān)。
同時(shí)，2022年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè)生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業(yè)壓力加大下的務(wù)實(shí)選擇，與期望月薪下降表現(xiàn)一致。這對(duì)小微企業(yè)來說，也是儲(chǔ)備新生力量的好時(shí)機(jī)。
“考研熱”后 “考博熱”可能正在興起
根據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)，2022年全國研究生招生考試有457萬人報(bào)名，比去年增加了80萬，比5年前增加了256萬。“考研熱”使得畢業(yè)生求職時(shí)間延后，推遲找工作的進(jìn)程，部分畢業(yè)生等考研成績(jī)公布后才進(jìn)入求職市場(chǎng)。
同時(shí)，“考博熱”可能正在興起。2022年，碩士研究生選擇“國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”的占比11%，顯著高于2021年的4.3%。
報(bào)告指出，一方面，國內(nèi)博士人才仍較稀缺，薪資水平相對(duì)其他學(xué)歷有明顯優(yōu)勢(shì)，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業(yè)的一個(gè)選擇，“考研熱”是否會(huì)逐漸滲透到“考博熱”，值得關(guān)注。(完)
