因疫情導致小區封閉不能上班，還能拿到工資嗎？我同學所在小區因疫情管控封閉，導致他無法去公司上班。誰知等他回到公司，不僅沒有拿到當月工資，還遭到公司解雇。他去找公司理論，對方卻振振有詞。
我同學上個月新入職一家公司，剛上一周班，就趕上所住小區出現新冠肺炎確診病例，要實行封控管理21天。
我同學打電話和發郵件向領導和HR通報了這一情況，說自己要居家隔離21天，誰知對方得知這個情況卻不置可否。
公司沒有表態，我同學也不知道應該怎么辦好，心想疫情防控是國家的規定啊，自己總不能違反國家規定，繼續外出上班吧。我同學索性就配合防疫工作，老老實實在家待了21天。
小區解禁之后，我同學返崗上班。誰知來到公司后，門禁卡根本無法刷開辦公室大門，應該是被消磁了。HR看見他回來了，在公司門外直接遞給他一個紙箱子，說里面是他在公司的個人物品，以后他不用來上班了。
我同學當時非常氣憤！本來想著和HR理論，轉念一想，自己畢竟在試用期，而且只工作了一周就趕上小區疫情封閉管理，整整21天沒有來上班，基本上沒有給公司做什么事，試用期雙方都可以隨時解除勞動合同的。
所以，我同學也沒過多爭辯。從HR手中接過個人物品就離開了。只能怪自己倒霉，重新找工作吧。
過了兩天，到發工資的日期了。我同學的工資卡里只收到了幾天工資。我同學細算了一下，工作一周加上21天隔離，應該拿到一個月完整工資才可以啊！他記得新聞里有說因為疫情管控導致的居家隔離，公司應該正常給員工發工資才對。
他立刻打公司HR電話詢問工資少發的原因。HR說遇到需要隔離的員工，都是讓大家休帶薪年假，有的崗位可以居家辦公。我同學剛來公司才幾天，處在試用期，還沒有帶薪年假。另外他的工作主要是去門店督導，在家無法辦公。所以，HR把我同學隔離期21天都算作是事假了，工資被扣得一分不剩！
我同學這下被惹怒了，他搬出國家相關規定和HR理論。你們突然解雇我，我沒有做任何爭辯，但是這21天隔離期工資應該正常發我啊！
我同學被逼無奈，直接去找勞動監察部門把公司給告了。結果公司向他賠禮道歉，把隔離期的工資一分不剩地發給他。
最近疫情又在全國很多地區反復發生了。很多小區因為疫情管控的問題，需要臨時封閉，導致員工無法正常去公司上班。那么這期間是算員工事假嗎？公司需要支付員工工資嗎？
我特意咨詢了勞動法律的專業律師，給大家一些權威信息，希望能夠幫助到你。
1、我們先來看國家的相關規定：
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》人社廳明電[2020]5號 第一條明確規定：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
2、官方的文件強調：正常發工資的情況必須是政府采取封閉措施，導致員工無法上班才可以。如果員工自我感覺處于不安全狀態中，比如自己住在疫情高危地區，或者上班經過高危地區，自作主張在家不敢外出，那么就不屬于政府要求的封閉情況。
在疫情防控期間，因為緊急措施導致無法正常工作的，公司不得解除與員工的勞動合同，如果在此時勞動合同到期的，要順延至隔離醫療期、醫療觀察期、緊急封閉措施結束之后。如果因為疫情控制將小區整體封閉了。一般情況是正常支付工資不得隨意降低。
3、疫情經常會出現此起彼伏的狀況，疫情防控需要持久努力。但是，公司也需要正常經營。尤其是一些小私營企業，一段時間的停工，對公司影響會很大，嚴重的話會瀕臨破產。
如果員工遇到被隔離的情況，建議公司與員工協商居家辦公的，正常發放工資。或者統一安排年休假等假期。沒辦法居家辦公或者年休假用完了，仍然沒有辦法上班的，在與員工協商，在一個工資支付周期內，按照勞動合同的約定支付工資。超過一個支付周期的，就按照當地的最低工資標準70%發放生活費。
4、如果你違反了疫情規定，導致被隔離醫療或者醫學觀察的，在這個期間沒有工資可以拿。比如14天隔離期未到，你就擅自外出；或者你途經疫情中高風險地區，不向所在社區及時報備，這種做法導致你被隔離，企業沒有必要給你發工資。
你不積極配合疫情防控，萬一因此影響到公司生產經營，或者嚴重違反了公司的勞動紀律，還有可能被公司開除。所以一定要自覺遵守防控疫情的規定，不然后果很嚴重。
疫情防控期間，無論是公司還是個人都應該積極配合防疫工作，個人經濟上的得失，在國家和人民面前都會顯得微不足道。在另一個方面，有國家的相關規定為我們保駕護航，我們也要學會用法律武器來維護自己的合法權益。
