這個社會就是現實和殘酷的，社會對中年人特別不友好。很多用人單位都名門規定：35歲以下。所以35+的人正面臨著被企業淘汰和掛空，是不可回避的問題。
40，正是不惑之年，但對于如今社會，反而是最困惑最迷茫的。
很多人在一家企業呆了十多年，忠心耿耿，并無二心，也為公司立下汗馬功勞，是元老功臣，但老板說不要你，翻臉比翻書還快。
因為現在40歲能干的事情，30歲的也能干，他們更加有激情，有體力，有心力，而40歲，不得不承認身體機能的下降，加班熬夜，熬不過年輕人。
如果說這個年紀不是拼體力，而是拼智慧和經驗，方法論，知識體系，管理系統，頂層設計，試問，有幾個公司需要這樣高階認知和戰略規劃的人。公司普遍都需要那些能喝酒喝到天荒地老，能加班加到通宵，還能來事兒的。為什么還要用40歲的老員工呢。
那么40歲失業的人，他們都去了哪里？
創業
有的創業了，這個年紀，太創新和太出位的項目他們不敢碰，資金太大的項目也不敢碰，可能開個商鋪，賣菜賣水果，煙酒行，超市，服裝店，母嬰店等，或者根據自己老本行對應著創業。當然，這個創業有分實體和互聯網或者虛擬產品。
跑網約車
所以為什么我們坐網約車時，很多司機都是四五十歲的人，他們工作時間比較靈活，累了可以休息，可以根據自身情況出車。
賣保險
因為賣保險基本沒有像其他用人單位一樣，限定35歲以下，所以很多大叔阿姨在失去工作后，都會被親友拉攏賣保險。
直銷模式拉人頭
這個有些類似賣保險。這個年齡的人，很多時候會被直銷項目的人盯上，比如保健品/養生類/洗護類/微商類等等。他們會被所謂的金字塔盈利模式吸引，覺得不斷發展下線拉人頭，真的可以實現豐厚的“睡后收入”，殊不知往往大失所望。
繼續打工
40歲，或者40多歲，不可否認，也會有些公司有合適的崗位，但基本是很微小的概率，假如有，要么看重你的雄韜偉略，熟人推薦，口碑加持，要么看重你任勞任怨，臟活累活都愿意干。但是不管時腦力還是體力，繼續打工也維持不了多少年，到50歲了呢，真正能安全熬到退休的，已時風毛菱角。
干自媒體
這也是很多40+的選擇。
互聯網的魅力是沒有年齡的限制，沒有年齡的門檻。只要內容夠精彩，就能等到翻身的一天。但相對于年輕人來說，不可否認翻身的幾率會小很多。
那么，40歲的失業人群，還有哪些去處呢？歡迎分享。
在此，特別說明，本文沒有對40歲人有任何歧視，只是作為社會現象，自己作為旁觀者，也是未來可能面臨的問題進行思考。
40歲，應該是最有人格魅力和最有成熟智慧的年齡，希望包羅萬象的社會能有更多機會，更多平臺給這些人。
