我們之前講過，如何在仲裁勝訴后可以確保自己拿到錢。
還不知道的朋友看一下之前的文章。
今天咱來聊聊如何在仲裁裁決前。就把錢先拿到手。
我是曉勉，一個喜歡幫你省錢的法律人
廢話不多說，上干貨
要想在仲裁裁決前就把錢拿到手。
那就需要知道什么是先予執行
所謂先予執行就是這仲裁的案件還沒裁完，仲裁裁決還沒拿到，就先讓單位提前把錢給你
具體怎么操作？
勞動仲裁先予執行包括三個步驟
1、勞動者申請
2、仲裁庭裁決
3、法院來執行
首先我們來先說如何申請先予執行？
申請先予執行需要勞動者先遞交申請
仲裁庭是不會問你需不需要申請先予執行的。
寫好先予執行申請書
遞交就可以了
我后面也會附上模版。
根據模版寫就可以了
要注意的是，描述自身因生活困難，再拿不到錢就快餓死的這個過程中。
不要寫的太夸張。要根據自身現有證據描述
如工資收入是本人唯一收入來源。現唯一收入來源喪失。以無法支付家庭正常開支，生活極度艱難。
有貸款的寫以多次借貸生活。
有病的寫家庭因病發生重大變故，以無法支付所需醫療費用。
后期需要把這些證據一起遞交給仲裁員。
勞動者在哪些階段可以申請先予執行？
先予執行可以與仲裁申請一并提起
也可以在仲裁庭給你分配好仲裁員以后再申請
在法院訴訟階段也可以申請。
法院的支持率可能要比仲裁庭的略低。
仲裁庭裁決的依據是什么？
要知道自己申請先予執行后仲裁庭會不會支持。
就需要先了解仲裁庭的裁決的具體依據
具體依據如下
《勞動爭議調解仲裁法》（2007年12月29日通過，自2008年5月1日起施行）
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
《最高人民法院關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執行的函》（最高人民法院1994年8月10日發布）
勞動部勞動關系和監察司：
你司《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執行》的函收悉。經研究認為：（一）同意你司根據勞動爭議的特殊性，對涉及到職工生活保障、工傷醫療保障等有關職工切身利益的問題，經過初步審理后，確屬緊急情況的可以比照國際經濟貿易仲裁中的中間裁決或部分裁決的形式，裁決企業支付職工的勞動報酬或因工負傷急需的醫療費。但此種裁決與民事訴訟法賦予人民法院裁定先予執行是不同的。（二）企業對中間裁決或部分裁決不服的，應參照民事訴訟法第九十九條規定，賦予企業向原仲裁委員會申請復議的權利。該裁決生效后，如企業不執行，職工可以申請人民法院強制執行。（三）建議明確規定適用中間裁決或部分裁決的勞動爭議案件的范圍，以防任意擴大。
《勞動部辦公廳關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》（勞動部辦公廳1994-12-26)
浙江省勞動廳：
你省寧波市勞動爭議仲裁委員會《關于在仲裁程序中能否適用先行給付問題的請示報告》（甬勞仲請字〔1994〕第011號）收悉。經研究并與最高人民法院協商一致，現函復如下：
勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件，經過初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業支付職工工資、醫療費：
1、企業無故拖欠、扣罰或停發工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的；
2、職工因工負傷，企業不支付急需的醫療費的；
3、職工患病，在規定的醫療期內，企業不支付急需的醫療費的。
企業對仲裁委員會因上述原因作出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第九十九條的規定，向原仲裁委員會申請復議一次。仲裁委員會應在接到復議申請7日內做出決定。維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業如不執行，職工可以申請人民法院強制執行。對案件的其他問題，仲裁委員會應繼續審理，在案件處理終結的裁決書上寫明部分裁決的內容。當事人不得單獨就部分裁決向人民法院起訴。
根據高院和勞動部的文件我們不難看出。
裁決的主要依據還是在確定勞動關系的前提下，
勞動者現實生活中存在真實生活困難。
所以遞交相關證據一定要齊全。
最后，仲裁裁決怎么執行？
企業對生效的裁決書，按說應該自覺自愿的按期履行。
不過這幾率不高，所以這時要去人民法院申請強制執行。
很多企業這時會對該裁決申請復議。不過復議期間不停止執行。且復議的機會只有一次。
所以基本可以安心等著拿錢了。
這是勞動仲裁案件中除第一次見面就達成調解的途徑外。
最快的獲取勞動報酬的方式了。
最后附申請表
先予執行申請書
申請人：×××（寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業或者工作單位和
職務、住址）
被申請人：×××（寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業或者工作單位
和職務、住址）
請求事項
請求依法裁定對___有限公司采取先予執行措施，將__有限公司欠付申請人的勞動報酬___元支付給申請人。
事實與理由
申請人因__有限公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬已提起勞動仲裁，貴仲裁委已立案受理。因申請人的勞動報酬是家庭的（唯一/主要）收入來源__有限公司拖欠申請人勞動報酬已導致申請人家庭經濟困難，故依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三、四十四條之規定，申請對__有限公司先予執行，將___有限公司欠付申請人勞動報酬___元支付給申請人，懇請予以準許。
特此申請。
此致
×××仲裁委員會
申請人：×××（簽字或者蓋章）
×年×月×日
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