因為單位各種騷操作被折騰得受不了，找虎哥咨詢的人很多，但我今天一定要就一種騷操作的應對方式好好再次說明一下。
就是公司惡意降薪、罰款、各種名目克扣工資到底能不能被迫離職？
這是今天上午一位付了咨詢費的老鐵，他被公司惡意克扣工資，一來就問我，自己要被迫離職與公司打官司要補償金。
他被公司已經連續兩個月克扣工資了，與我通上電話，一個勁強調勞動合同法38條有規定，克扣工資可以被迫離職主張補償金……..
專欄
勞動仲裁社保糾紛文書撰寫大講堂
作者：鄒一虎大講堂
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我與他再三解釋，你目前被公司克扣工資連續兩個月，確實存在公司動機不良的騷操作，但你如果采取被迫離職的方式不可取，對方一旦收到你的被迫離職通知書，可以立即將你所認為的克扣工資補還給你……..
還沒有等我講完，對方又是立即反駁，法律不是這樣規定的嗎？我的目的就是要補償金……..
說實話，我真不愿意為這樣的咨詢者浪費時間，我一點不在乎這種帶著自己滿滿的觀點來咨詢的求助者那點咨詢費，但凡遇上這樣不停反駁虎哥的求助者，我的選擇是立即將對方的咨詢費退還，不再有任何的糾結，因為我沒有時間！
好吧，我再與大家強調一下，只是一兩個月甚至更長時間的拖欠克扣工資，且數額并不是特別過分，那怕這種克扣拖欠工資的事實的確是真的，為什么我一直強調勞動者不要被迫離職？
很簡單，因為這極有可能是公司的一個大大的圈套！
現在很多找我的勞動者，拿著勞動仲裁的裁決書給我看，問我，公司克扣拖欠工資事實清楚、證據確鑿，我也提出被迫離職了，勞動仲裁卻裁決不支持補償金，為什么呢？
我一看裁決書，確實認定公司拖欠克扣工資的事實成立，但其中寫了這么一段話：公司收到員工的被迫離職通知書以后，立即知錯就改，按照員工被拖欠克扣工資的事實如數趕緊將工資給發了，一分錢不少，違法情形消失，所以說，勞動者主張的公司違法拖欠克扣工資的違法情形消失，補償金是不需要給了，不符合法定情形了呢！但勞動者主動辭職生效，雙方勞動關系解除！
聽明白了嗎？
還有一種，就是勞動者主張的是比如克扣加班費、績效獎、傭金提成爭議的，就算最終裁決是事實 ，公司也沒有在收到你的被迫離職通知書時將有爭議的這部分工資補發給你，一般也不會支持你的補償金請求，勞動仲裁會這么寫：加班費、績效獎、傭金提成屬于有爭議的工資項目，不屬于惡意克扣，可以支持事實克扣予以補發，但不符合支持經濟補償金的法定情形。
