張大姐1993年前大學畢業進入某國企工作，剛開始是企業管理崗位，45歲后感覺自己年齡大了，就申請并經單位同意轉入普通員工崗位工作，一直工作到50歲，單位以到達退休年齡為由終止勞動合同。
張大姐不服，申請勞動仲裁，主張自己是干部身份，應當是55歲退休，屬于違法終止，應當支付賠償金。張大姐的案件能贏嗎？
勞動仲裁、法院一審與二審全部裁定張大姐勞動合同約定的是普通員工身份，公司以她年滿50歲到達退休年齡終止勞動關系不違法，沒有支持她的賠償金主張。
張大姐向省高院申請再審，省高院認定：
《勞動部辦公廳關于企業全員勞動合同制職工退休、退職問題的復函》、《勞動部關于印發(關于貫徹執行若干問題的意見》的通知》等文件的規定，企業實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續的，要按照現工作崗位國家規定的年限和條件執行。
“現工作崗位”是指企業實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執行。
張大姐自1993年8月參加工作以來，自2015年以后一直從事生產技能相關工作，系工人崗位，雙方勞動合同也明確約定工作崗位屬性，應當按退休時所在崗位辦理退休。因此，按照工人的退休標準進行審核、批準退休并無不當。
