眾所周知，用人單位不繳納五險(xiǎn)、不提供加班費(fèi)、無故辭退員工等行為都是違法的，殊不知還有一些常見的行為，也是違反《勞動(dòng)法》的。
今天就跟高瞻法務(wù)一起來看下吧~
01
不交公積金
什么單位應(yīng)該為職工繳存公積金？
國務(wù)院出臺(tái)的《公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
所以，一般只要在城鎮(zhèn)工作，不管是在幾線城市，只要公司給員工辦理了社保，那就應(yīng)該給員工辦理公積金繳存。
02
試用期不交社保
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
因此，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工處于試用期，用人單位也應(yīng)及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
03
發(fā)工資不發(fā)工資條
我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：?jiǎn)T工有權(quán)知道自己的工資結(jié)構(gòu)和福利構(gòu)成，企業(yè)不給員工提供工資條，屬于侵犯勞動(dòng)者知情權(quán)的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
此外，企業(yè)提供的工資條應(yīng)該包括以下信息：?jiǎn)T工姓名、員工工號(hào)、基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、個(gè)稅、扣除工資、實(shí)發(fā)工資等。
一方面，員工有權(quán)利知道自己的工資結(jié)構(gòu)，另一方面，當(dāng)員工和公司出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以憑借工資條來證明自己的收入明細(xì)。
04
用調(diào)休來抵扣加班費(fèi)
勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不能用調(diào)休來抵扣加班費(fèi)。
“1.在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，企業(yè)不可用調(diào)休的手段抵消加班時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)支付員工不低于其工資150%的工資報(bào)酬；
2.在休息日加班的，企業(yè)可以用調(diào)休代替。如果企業(yè)無法安排調(diào)休，需要支付員工不低于其工資200%的工資報(bào)酬；
3.法定休假日加班工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工不低于其工資300%的工資報(bào)酬，且不得用補(bǔ)休代替工資報(bào)酬。”
綜上可知，只有在休息日加班的時(shí)候，才可以用調(diào)休代替支付加班工資。在工作日或法定節(jié)假日安排加班的，不管是否調(diào)休，企業(yè)都需按法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，除非勞動(dòng)者屬于自愿加班。
05
上班遲到要求“樂捐”
在公司里，對(duì)遲到員工進(jìn)行罰款，也被稱作“樂捐”，但其實(shí)“樂捐”是不合法的行為。“樂捐”等形式的經(jīng)濟(jì)處罰方式違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工可以“損害勞動(dòng)者權(quán)益”為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工遲到的時(shí)間過長(zhǎng)，企業(yè)可以扣除相應(yīng)時(shí)間未提供勞動(dòng)部分的工資。即使勞動(dòng)者遲到1小時(shí)，其亦可依法享有剩余7小時(shí)內(nèi)正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。
綜上，用人單位要注意避免這些常見但卻違法的用工行為。作為勞動(dòng)者的我們，也要知道一些基礎(chǔ)的法律知識(shí)，當(dāng)自己受到單位不公正待遇的時(shí)候，一定要及時(shí)地拿起法律武器維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
你還知道哪些常見但是違法的勞動(dòng)用工行為呢？
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