年關(guān)將至，愛(ài)奇藝傳出史上最大規(guī)模裁員的消息。
據(jù)第一財(cái)經(jīng)報(bào)道，有愛(ài)奇藝員工稱(chēng)，愛(ài)奇藝正在裁員，裁員比例在20%-40%之間，裁員補(bǔ)償暫按N+1進(jìn)行，但目前裁員政策還在變化中，具體發(fā)放多少還不確定。
截至發(fā)稿，愛(ài)奇藝方面暫未對(duì)此做出回應(yīng)。
有員工表示，接到裁員通知的第一反應(yīng)是：“太突然了，完全沒(méi)有心理準(zhǔn)備。”
其實(shí)裁員早已不是什么新鮮事了。不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，每年年底，無(wú)論是媒體報(bào)道還是現(xiàn)實(shí)中，裁員的消息都變得頻繁起來(lái)。其實(shí)這不是偶然，而是企業(yè)的常規(guī)操作。
由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不佳等原因，企業(yè)為了活命、保證利潤(rùn)，最常見(jiàn)的手段就是減少員工，控制成本。
裁員
企業(yè)如何補(bǔ)償？
企業(yè)裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金額是按工齡來(lái)計(jì)算的。例如，員工的工齡2年，就能獲得2個(gè)月的工資，其中的月工資按裁員前12個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)確定裁員后，一般由人事部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出面和被裁員工協(xié)商賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的稅務(wù)處理
1.個(gè)人所得稅
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)者所得，需要根據(jù)個(gè)人所得稅法繳納個(gè)稅。
而財(cái)稅〔2018〕164號(hào)）規(guī)定：“個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。”
換言之，如果取得的經(jīng)濟(jì)賠償金小于平均工資的3倍，免征個(gè)人所得稅。若補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厍耙荒昶骄べY3倍，就要交稅啦。
應(yīng)交個(gè)人所得稅=（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?倍工資）*對(duì)應(yīng)稅率-速算扣除數(shù)
2.企業(yè)所得稅
企業(yè)裁員，支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以在稅前扣除嗎？
企業(yè)支付的員工離職補(bǔ)償金不超過(guò)勞動(dòng)合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可按企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)處理確認(rèn)的支出，作為與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的有必要和正常的支出在企業(yè)所得稅前扣除。
提醒：辭退補(bǔ)償金不屬于職工福利費(fèi)，所以不能按職工福利費(fèi)支出在稅前扣除。
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最后小五想說(shuō)：
短暫的失業(yè)并不會(huì)讓職業(yè)生涯崩盤(pán)，我們需要以積極的態(tài)度去面對(duì)未來(lái)！共勉！
