索引：用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同后15日內(nèi)應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位未及時辦理的，勞動者有權(quán)以訴訟方式進行主張，造成損失的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

基本事實

陸炳是一名資深的會計從業(yè)人員，2010年6月入職到隆科園管理咨詢有限公司（以下稱“公司”），擔(dān)任公司的財務(wù)部經(jīng)理。2013年3月，由于公司改革，陸炳決定自立門戶，開啟自己的創(chuàng)業(yè)。

陸炳以與公司間簽訂承包協(xié)議的方式自己當(dāng)了老板，雙方另行協(xié)商一致由公司繼續(xù)給陸炳繳納社保至2013年12月。

自2014年1月起，陸炳就完全獨立于公司，再沒有到公司上過班，公司也沒有再給陸炳發(fā)放過任何工資。不過，雙方誰也沒有明確提出解除勞動合同，陸炳的檔案也一直在公司保存管理。

2020年8月，陸炳由于辦理個人事務(wù)需要檔案，就向公司提出了想把自己的檔案遷出的要求，但是被公司給拒絕了。

經(jīng)過3個多月的反復(fù)溝通，陸炳沒少折騰，但是公司仍然不松口，就是不給他辦理檔案遷出手續(xù)。

無奈之下，2020年11月3日，陸炳向北京市房山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司協(xié)助辦理個人檔案遷出事宜。同日，仲裁委作出不予受理通知書，陸炳據(jù)此向北京市房山區(qū)人民法院提起訴訟。

法院審理

法庭審理過程中，陸炳主張自己2013年因與公司簽訂承包協(xié)議，所以已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，并向法院提交了社保記錄。公司未到庭參與庭審，也未提交答辯意見。

法院認為，2013年陸炳與公司簽訂承包協(xié)議后，陸炳就不再向公司提供勞動了，公司也沒有再向陸炳支付相關(guān)待遇，因此雙方不享有和承擔(dān)勞動法上的權(quán)利和義務(wù)。因雙方不享有和承擔(dān)勞動法上的權(quán)利和義務(wù)，也就不存在解除勞動合同的問題。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

據(jù)此，現(xiàn)在陸炳要求公司協(xié)助辦理其個人檔案遷出轉(zhuǎn)移手續(xù)，理由正當(dāng)，法院予以支持。

綜上，法院判決公司自判決生效之日起10日內(nèi)協(xié)助陸炳辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

趙律侃法

離職時個人檔案、社保關(guān)系的處理是兩個重要事宜，隨著時代的發(fā)展，大多數(shù)中小企業(yè)已不再要求新入職員工必須將個人檔案遷入至公司在人才服務(wù)機構(gòu)開設(shè)的存檔戶下，所以不少打工人在離職時更為關(guān)注的就只有社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)，而忽視了個人檔案。

用人單位如果在這方面也缺少管理的話，可能就會造成員工已離職很久，但個人檔案還在公司的情形。但，用人單位僅僅是一個保管人的角色，并不是檔案的所有者。

一個人在黑暗的隧道里提著燈籠行走Man walking with lantern in a dark

一旦勞動者要求將自己的個人檔案遷出，用人單位仍應(yīng)及時予以協(xié)助配合，將勞動者的個人檔案遷出，這是勞動者的法定權(quán)利，用人單位不能橫加阻攔。

如果因為用人單位的不配合，給勞動者造成損失的，勞動者可以據(jù)此要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，勞動者也需要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任！

（本文人名、公司名均為化名；本文部分圖片來自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除）