【案情概要】
2020年3月12日鄔某入職某機械公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。合同履行期間，鄔某因事請假，而公司以請事假為由，斷繳此期間的社會保險。上班期間，公司經(jīng)常要求鄔某延時加班，但對加班工資，公司只是象征性的發(fā)放。對公司的上述違法行為，鄔某多次向公司交涉，要求公司簽訂勞動合同，落實應(yīng)享受的相關(guān)待遇。最終，雙方協(xié)商未果。鄔某遂于2021年1月，向公司提出辭職。
為維護自身權(quán)益，鄔某向揚州市廣陵區(qū)法律援助中心申請法律援助，尋求幫助。
法援中心受理該案后，承辦律師第一時間與鄔某接觸，了解其訴求及案件事實。根據(jù)鄔某手機微信記錄，確認鄔某與某機械公司入職、辭職的時間。同時，根據(jù)雙方口頭約定的工資計算標準，計算出鄔某應(yīng)得的加班工資，并以此向揚州市廣陵區(qū)勞動人事仲裁委員會申請仲裁。
在仲裁庭審理過程中，某機械公司答辯稱，其為鄔某繳納社會保險的行為，就是對雙方勞動關(guān)系的確認，不需要再簽訂勞動合同，所以不應(yīng)當支持鄔某主張的未簽訂勞動合同的雙倍工資。同時，認為公司的工資明細中已經(jīng)列明了加班工資這個科目，證明鄔某已經(jīng)享受了加班工資，鄔某再主張加班工資，沒有任何道理。關(guān)于斷繳社會保險，是因為鄔某請事假未上班，公司沒有義務(wù)為其繳納社會保險。
【仲裁認為】
用人單位用工要與勞動者簽訂勞動合同是法律的明確要求，《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。因此，公司的理由不能成立。
對于加班工資如何計算和發(fā)放，《江蘇省工資支付條例》有明確規(guī)定，對工作日延長工作時間的，按照不低于本人工資的150%支付加班工資。本案中由于雙方對計算口頭約定的工資計算標準沒有異議，雖然工資明細中包含了一部分的加班工資，但發(fā)放的這部分加班工資只是正常工作時長的工資，并沒有達到150%的要求，因此，應(yīng)當補足50%的差額。
【法援律師點評】
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系是否要簽訂勞動合同，應(yīng)該嚴格執(zhí)行《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》對簽訂勞動合同的用詞是“應(yīng)當”和“書面”，因此，用人單位不能以繳納社會保險來代替書面勞動合同的簽訂。
對鄔某主張的加班工資差額，由于公司在工資條中記錄了鄔某的加班時長，又有雙方約定的日工資標準，可以計算出實際應(yīng)得的加班費。現(xiàn)在有些單位雖然提供給職工工資條，但在工資條中的發(fā)放明細并不是真實的記錄。因此，職工對自己是否存在加班及加班時長應(yīng)當留下證明記錄，維權(quán)時有足夠理由和證據(jù)。
另外，繳納社會保險費是用人單位的強制性義務(wù)，員工離崗、請長假，勞動關(guān)系沒有解除，只要勞動關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷地給勞動者繳納社會保險。勞動者請事假，用人單位可以不支付工資，但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務(wù)。因此，在此期間，用人單位仍應(yīng)當繳納社會保險費。
（據(jù)江蘇工人報消息 揚州市廣陵區(qū)法律援助中心 陳紹明 王麗）
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