在互聯網工作的人，都不知道自己是不是下一個被裁員的人。以往，人們為了自己不被裁員，會積極提高自身的工作能力，以達到所在企業的要求。但是現在，不管你有沒有能力，國家一個政策下來，你可能就失業了。“雙減”政策下放后，教育行業面臨大規模“裁員”現象，就連曾經被民眾視為“鐵飯碗”的編制單位也會受此影響。

“裁員潮”為什么大規模降臨？

隨著社會發展，很多新興職業興起，例如家庭收納師、寵物陪伴員等，這兩個是現今大火的職業，因為很多人都在忙于自己的工作，沒有時間整理房間和照顧寵物，市場上存在這樣的需求，如果能站在風口抓住紅利，就有可能大賺特賺。搭乘時代的順風車確實可以一躍成為富人，但同樣的，這趟時代便車停下之后，車上的乘客得下車。這次的裁員潮也算是我國第七次這樣的浪潮了。

此前鬧得沸沸揚揚的教育行業就是一個典型例子，國家下放了“雙減”政策的目的是為了孩童們的身心成長，減輕孩子在學業上的負擔，鼓勵孩子多出門玩，常常鍛煉強身健體。目的是好的，但政策出來，讓許多相關的從業者面臨失業的風險。教育公司不上市，員工紛紛逃離，目前就有知名教育企業員工被裁的消息傳出，他們在這也行業專精了，之后不知道該做什么，這也是政府需要考慮的一個問題。

除了教育行業，房地產行業也受到了影響。房地產行業之所以會受到影響，是因為國家對房企進行了金融信貸政策的限制，這項政策出現之后，不管是銷售房子的企業員工還是個人購房者，都可能在一定程度上受到波及。

從這兩個企業之后，我們不難發現，都是因為國家政策出來后，很多企業為了自保不得不裁員，之所以會出現這樣的現象，主要是和國家的發展有關。我們必須明確一點的是，裁員并不是為了打壓、限制某種行業的發展，而是為了未來更多更加精細和規范化的行業出現，這樣就有許多人能夠重新回到工作崗位上了。

“鐵飯碗”保不住啦？

工作的人大體可以分為兩類，一類是在市場上，一類是在體制內，不能說哪一個更好。一些人有冒險創新精神，可以任由自己發展，所以他們適合在市場上；另一些人想要安逸，工資低，但是基本生活有了保障，每天開開心心就行了，這一類人適合在體制內。

如今越來越多的人從市場上轉移到了體制內，就是受不了市場上這么大的變動，不是今天裁員，就是明天裁員，搞得人心惶惶，很多人受不了這樣的心理沖擊，于是便轉移到了更加穩定的工作環境中，雖然福利資金都相對要少很多，不過一份穩定的工作給人帶來的安全感是不可比擬的。

體制內的工作很穩定，所以有很多人爭相報考，在體制內工作有一個弊端，就是不管自己有沒有在工作上下功夫，都可以領取一份穩定不漲的工資，這就讓許多蘭薩的人員鉆了空子。他們覺得反正怎么做也不會漲薪，干脆就放任工作不管，沒有相應的責任感。

國家察覺到了這種現象，所以采用了一種叫做聘任制的制度，在今后的公務員選拔上只會更嚴格，這樣有利于減輕掛職的現象。有人說國家出手改革了公務員制度，會讓許多人的“鐵飯碗”保不住。其實不用過多擔心，因為這種制度只是在原有的基礎上完善和補充，并不是有意替代原來的制度，抱有考上公務員就能輕輕松松想法的人，還是得重新考慮職業問題。