今天跟大家聊聊加班證據的法律小知識，如果大家認為我說的對，請多多關注我，給我點贊，跟我互動，如果有法律方面的疑問，也歡迎大家多多向我咨詢。
關于加班的問題，我在以前的文章中也說過，因為，維護我們勞動者的合法權益是我們每一名法律工作者神圣的職責，我們不僅僅是來審判案件，更是把法律普及到大家，讓大家以后的生活都能有法可依。
關于加班費用，法律的規定是很明確的，一般情況下是1.5倍工資，如果是國家的法定節假日，那就是三倍工資，因此上，特別是現在疫情嚴重的情況下，別說是一般企業了，就是國家的事業單位或者公務員都愿意在春節，國慶等假日進行加班，因為，首先，疫情原因，大家都出不去。再者，在單位加班，也沒有什么事情，就是看看電腦，而且有三倍工資可以拿，大家算算，如果一個人工資是每月6000元，那么，他的工資也就是每天270元，因為，每月上班天數只有22天，因此上，如果能夠爭取到國慶三天加班時間，那么他就可以拿到2430元的工資，這就相當于三天拿到將近半個月的工資，想想都羨慕，這么好的事情，什么時候可以輪到我頭上呀，反正，我們這邊節假日加班都是領導的事，普通人根本沒有機會。
說得有點遠，我們繼續來說加班的證明問題，加班是事實，但是，如何證明你在下班后繼續加班呢？首先，就是排班表，如果單位有排班表，證明你在下班后，還繼續工作，那么就可以證明加班，從而拿到加班費。
但是，有很多的公司都不會留下這么明顯的書面證據，所以，我們還要想其它方法。其次，我們可以拿出工程進度表，或者是夜間巡查表，或者打卡記錄，這些都是可以能夠證明你的上下班時間的，有的朋友就會說，我們沒有這些材料，一般都是老板在群里發通知讓加班，那么，這個能算加班證明嗎？
可以很肯定地告訴你，這個也是可以作為加班證明使用的，因為，老板在群里說讓大家加班，也就是變相承認了大家在加班的事實，這樣的話，到了月底，我們就可以拿著加班的時間跟財務去算加班費用了。
如果是比較正規的公司，一般每個月都會讓員工自己填寫加班表，然后，主管領導簽字后，就可以算加班費用了。這種公司都是嚴格按照勞動法的規定辦事的，因為，不給員工付加班費，到時候，員工一向勞動仲裁部門申請仲裁，那么，公司不僅僅要支付加班費，還有可能要承擔相應的處罰，因此上，公司都不愿意背上處罰，還不如乖乖地把加班費結清呢。
以上就是關于加班費證據的法律小知識，如果大家認為我說的對，請一定要多多關注我，給我鼓勵，讓我有更多的動力去分享法律知識，讓法律的光芒照耀每一個人。
