據(jù)南方工報消息，工作近十年從未休帶薪年休假，欲向公司討賠償卻被法院告知已超過一年仲裁時效。近日，廣東省韶關(guān)新豐縣某職工因未及時維權(quán)導(dǎo)致勞動權(quán)益受損的案例引關(guān)注。
案情回放
張某于2011年7月24日入職韶關(guān)新豐某陶瓷公司。入職后，該公司長期未按時支付工資，亦從未安排帶薪年休假，并拖欠應(yīng)休未休年假工資報酬。2020年1月8日至2月29日，因國內(nèi)新冠肺炎疫情暴發(fā)，張某未能按時返崗，但該公司未依規(guī)向張某足額發(fā)放生活費(fèi)。2020年10月，因該公司拖欠2020年9月、10月的工資，張某提出被迫解除勞動關(guān)系通知書。2020年12月，張某申請勞動仲裁，后不服仲裁裁決，于2021年2月7日訴至法院，要求確認(rèn)勞動關(guān)系、支付拖欠工資、應(yīng)休未休年假工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2020年1月8日至2月29日的生活費(fèi)差額。
法案判決
新豐法院認(rèn)為，2011年7月至2020年10月，張某與新豐某陶瓷公司之間存在合法勞動關(guān)系。庭審中，該公司出具了2020年薪酬簽收表，但9月、10月的收款人處并無張某簽名，法院依法確認(rèn)該公司拖欠張某上述兩個月的工資，并依法裁判該公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)定該公司2月份支付的209元未達(dá)到有關(guān)規(guī)定的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，因此判決該公司按規(guī)定補(bǔ)足生活費(fèi)給張某。而對于張某提出要求該公司支付超過一年仲裁時效期間的應(yīng)休未休帶薪年休假工資訴求，法院未予支持。
法條解釋
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定，用人單位支付應(yīng)休未休帶薪年假工資差額，是用人單位未按法律規(guī)定安排原告帶薪休年假的懲罰性賠償，不屬于正常工作時間工資，申請勞動爭議仲裁應(yīng)受一年時效期間限制。法院駁回張某要求該公司支付超過一年時效期間的應(yīng)休未休帶薪年休假工資的訴求。因此，企業(yè)職工在合法權(quán)益受用人單位侵害時，應(yīng)及時申請勞動仲裁，否則超出仲裁時效的權(quán)利將無法得到法律保護(hù)。（黃蘇靜 陳秀玲 李治文）
責(zé)任編輯：劉英杰
